Несвоєчасна виплата заробітної плати часто має наслідки, які є більшими, ніж сама заробітна плата. Поряд із заробітною платою працівник може вимагати законодавче збільшення за прострочену оплату, яке сягає максимум п'ятдесяти відсотків від заборгованої суми, а також нарахування законних відсотків. Суд може пом'якшити збільшення, але воно починається із законодавчо встановленої шкали.
Порядок подання позову такий самий, як і для будь-якого іншого позову: письмова вимога із зазначенням періодів та сум, а також остаточного терміну, після чого, за необхідності, ведеться провадження в окружному суді, який розглядає позови про працевлаштування незалежно від суми та без необхідності звернення адвоката. Позови щодо заробітної плати підлягають п'ятирічному терміну позовної давності.
Проста процедура отримання заробітної плати за допомогою нашого зразка листа
Коли ви працювали як найманий працівник, ви маєте право на заробітну плату. Умови виплати заробітної плати регулюються трудовим договором. Якщо роботодавець не виплачує заробітну плату (вчасно), це означає, що він прострочений, і ви можете подати вимогу про виплату заробітної плати.
Коли подавати заяву про виплату заробітної плати?
Є кілька причин, чому роботодавець відмовляється виплачувати зарплату. По-перше, може виникнути неспроможність роботодавця платити. У цьому випадку у роботодавця немає грошей на виплату заробітної плати. Позов про заробітну плату в цьому випадку не буде рішенням. У цій ситуації вам краще подати заяву про банкрутство роботодавця.
Крім того, трудовий договір також може містити положення про виключення заробітної плати. Це означає, що вам не платитимуть за невідпрацьовані години. Тоді ви також можете не вимагати оплати за ці години.
Основним правилом для визначення того, чи можна подати позов про виплату заробітної плати, є те, що ви маєте право на заробітну плату в обмін на виконану роботу. Якщо заробітна плата не була виплачена, вимога щодо заробітної плати, швидше за все, буде задоволена.
Захворювання
Навіть під час хвороби роботодавець зобов'язаний (за винятком днів очікування) продовжувати виплачувати заробітну плату. Це зобов'язання діє до 2 років з першого дня повідомлення про хворобу. При цьому роботодавець не має права припиняти виплату заробітної плати. Якщо це станеться, ви можете подати позов про відшкодування заробітної плати. Однак, тут може виникнути виняток для перших двох «лікарняних» днів. Це має місце, якщо поняття «днів очікування» включено до трудового договору або трудового договору. Це означає, що протягом перших 2 днів повідомлення про хворобу роботодавець не зобов'язаний виплачувати заробітну плату. Ви потім не можете вимагати відшкодування заробітної плати за ці 2 дні.
Звільнення
Також у разі звільнення роботодавець зобов’язаний продовжити виплату заробітної плати до дня, що передує звільненню. Цей обов’язок також застосовується, якщо ви як працівник відсторонені від роботи до дати звільнення, і тому до цього часу не виконуєте жодної роботи. Якщо ваш роботодавець відмовляється виплачувати заробітну плату за період до дня звільнення, ви можете подати позов про виплату заробітної плати.
Зразок заяви про виплату заробітної плати
Враховуючи вищевикладене, чи маєте ви право на виплату заробітної плати? Якщо так, то спочатку зв’яжіться з роботодавцем (телефоном) і запитайте, чи будуть вони все ж перераховувати зарплату. Прострочена сума досі не виплачена? Потім ви можете надіслати своєму роботодавцю лист із заявою про виплату заробітної плати. У цьому листі ви даєте своєму роботодавцю (зазвичай) 7 днів для виплати зарплати.
Зауважте, якщо протягом 5 років ви не подасте позов про витребування заборгованості по заробітній платі, позов втратить давність! Тому розумно вчасно подати заяву про виплату заробітної плати.
Для цього ви можете використати наш зразок листа:
Ваше ім'я
Адреса
Поштовий індекс та місто
До
Прізвище роботодавця
Адреса
Поштовий індекс та місто
Тема: лист із заявою про виплату заробітної плати
Шановний/Шановна пане/пані [ назва роботодавця ],
З [дата працевлаштування] я працюю в [ назва компанії ] за трудовим договором. Я працюю [ кількість годин ] на тиждень на посаді [ посада ].
Цим листом я хочу повідомити Вас, що на сьогодні я не отримав(ла) свою заробітну плату за період з [ дата ] по [ дата ]. З цієї причини я надсилаю Вам свій запит на відшкодування заробітної плати.
Після того, як з вами зв’язалися телефоном, ви не продовжили оплату. Згідно з трудовим договором, заробітна плата мала бути виплачена [ дата ], але цього не сталося. Таким чином, ви прострочили оплату на [ дні/місяці ], і заборгованість із заробітної плати збільшилася до [ сума ].
Прошу та, за необхідності, закликаю Вас негайно, або не пізніше ніж протягом 7 днів з дати цього листа, переказати прострочену заробітну плату на [ номер рахунку ] та надіслати мені платіжні відомості за [ місяць(і) ].
У разі несплати протягом зазначеного періоду я вимагаю законного збільшення (розділ 7:625 Цивільного кодексу) та законних відсотків.
Чекаючи вашої відповіді,
[Ваше ім'я ]
[Підпис ]
Після прочитання цього блогу у вас все ще залишилися питання щодо подання заяви про відшкодування заробітної плати або питання щодо процедури подання заяви про відшкодування заробітної плати? Якщо так, зв’яжіться з нами. Наші юристи з трудового права будуть раді вам допомогти!
Часті питання
Коли я можу подати позов щодо заробітної плати проти свого роботодавця в Нідерландах?
Ви можете подати позов про стягнення заробітної плати, якщо ви виконували роботу як працівник, а ваш роботодавець не виплачує вам заробітну плату вчасно або в повному обсязі. Після прострочення платежу роботодавець юридично вважається винним у невиконанні зобов'язань. Перш ніж подавати позов, варто перевірити, чи є проблема справжньою відмовою у виплаті чи неможливістю виплати, оскільки відповідний шлях стягнення відрізняється в кожній ситуації.
Що має містити лист-заява про отримання заробітної плати?
Чіткий лист-заява про відшкодування заробітної плати повинен містити ваше ім'я та дані роботодавця, трудові відносини, період та суму невиплаченої заробітної плати, а також чітке прохання про сплату у встановлений термін. Бажано послатися на ваше право на законне збільшення розміру заробітної плати та законні відсотки за прострочення платежу, а також зберегти копію та підтвердження відправлення.
Чи можу я вимагати додаткову компенсацію за затримку виплати заробітної плати?
Так. Згідно з нідерландським законодавством, ви маєте право на законодавче збільшення (wettelijke verhoging) за прострочену виплату заробітної плати, яке може сягати максимального відсотка від суми заборгованості, а також на нарахування законних відсотків. Суд може пом'якшити збільшення залежно від обставин.
Що станеться, якщо мій роботодавець не зможе платити через неплатоспроможність?
Якщо роботодавцю справді бракує коштів для виплати, сама лише позовна заява щодо заробітної плати може не допомогти. У такій ситуації інші шляхи, такі як подання заяви про банкрутство роботодавця або подання заяви через схему виплат UWV, яка бере на себе певні зобов'язання щодо заробітної плати, зазвичай є ефективнішими. Для вибору правильного підходу рекомендується звернутися за юридичною консультацією.
Чи існує термін для стягнення невиплаченої заробітної плати?
Претензії щодо заробітної плати підлягають позовній давності, тому важливо не зволікати надто довго. Оперативні дії захищають ваші права та підвищують ваші шанси на отримання заборгованості. Якщо ви не впевнені щодо терміну, який застосовується до вашої ситуації, негайно зверніться за консультацією.
Шукаєте щось інше? Наш покажчик посібників з нідерландського трудового права містить усі наші статті з цієї теми, відсортовані за темами.
