Адвокат з питань мирової угоди
Нідерланди
Останнє оновлення: 14 серпня 2026 року, Мішель Мар'янович, юрист з трудового права, Law & More
Швидка відповідь: Угода про врегулювання (vaststellingsovereenkomst) – це взаємна угода про розірвання трудового договору між роботодавцем і працівником у Нідерландах. Перед підписанням працівник має право на незалежну юридичну консультацію, яку зазвичай оплачує роботодавець, щоб перевірити перехідну виплату, термін попередження та інші умови. Law & MoreАдвокати з трудового права компанії переглядають та узгоджують угоди про врегулювання у Нідерландах, зазвичай протягом одного робочого дня.
Що таке мирова угода (Vaststellingsovereenkomst)?
Мирова угода – це письмова угода, в якій роботодавець і працівник погоджуються припинити трудові відносини за взаємною згодою, замість проходження процедури звільнення в UWV або районному суді . У ній фіксуються умови звільнення, включаючи дату закінчення, фінансову компенсацію та інші умови. Оскільки мирова угода впливає на ваш дохід, термін попередження та ваше право на допомогу по безробіттю, її завжди слід перевіряти у юриста з трудового права, перш ніж ви її підписуєте.
Що слід перевірити перед підписанням?
- Перехідний платіж (transitievergoeding): розмір встановленої законом вихідної допомоги, на яку ви маєте право, обмежений 102 000 євро брутто у 2026 році (або однією річною зарплатою, якщо вона вища), а також те, чи відповідає запропонована сума встановленому законом мінімуму або перевищує його.
- Період повідомлення: чи узгоджена дата закінчення терміну попередження відповідає встановленому законом строку попередження, оскільки неправильний строк попередження може вплинути на отримання допомоги по безробіттю.
- Пункти про неконкуренцію та заборону надання послуг/угод: чи залишаються чинними існуючі положення, чи обмежені, чи скасовуються.
- Відпустка в сад (vrijstelling van werk): чи звільнені ви від своїх робочих обов'язків до кінцевої дати, і як це організовано.
- Конфіденційність та посилання: угоди про те, що може бути повідомлено майбутнім роботодавцям.
- Період роздумів: Як працівник, ви маєте законне право на 14-денний період на роздуми після підписання, протягом якого ви можете відмовитися від угоди у письмовій формі без пояснення причин.
Угода про врегулювання та допомога по безробіттю (WW)
Підписання правильно складеної угоди про врегулювання саме по собі не позбавляє вас права на отримання допомоги по безробіттю (WW) від UWV. Однак UWV може частково або повністю відмовити у виплаті допомоги, якщо, наприклад, в угоді зазначено невідкладну причину звільнення, звільнення було ініційовано працівником або не було дотримано встановленого законом терміну попередження. Це одна з головних причин, чому слід перевірити формулювання перед підписанням.
Хто оплачує судові витрати?
У більшості випадків роботодавець оплачує або вносить свій внесок у покриття витрат на незалежну юридичну консультацію щодо мирової угоди, оскільки судова практика Нідерландів та багато мирових угод самі передбачають це. Роботодавці зазвичай включають фіксований внесок, часто в межах від 1,000 до 2,500 євро, хоча це залежить від конкретної справи. Law & More заздалегідь повідомить вам, скільки ймовірно коштуватиме перегляд або переговори, і, по можливості, організує покриття цих витрат вашим роботодавцем.
Як Law & More Може допомогти
Наші юристи з трудового права переглядають угоди про врегулювання як для працівників, так і для роботодавців, перевіряють справедливість та юридичну обґрунтованість умов, а також домовляються про необхідні покращення, такі як вища перехідна виплата, довший період відпустки для роботи в саду або скасування пункту про неконкуренцію. Ми прагнемо відповісти протягом одного робочого дня, враховуючи встановлений законом 14-денний період на роздуми.
Поширені запитання
Чи зобов'язаний мій роботодавець запропонувати угоду про врегулювання?
Ні. Роботодавець також може розпочати процедуру звільнення через UWV або районний суд. Угода про врегулювання спорів – це добровільна альтернатива, з якою повинні погодитися обидві сторони.
Чи можу я домовитися про умови мирової угоди?
Так. Угода про врегулювання – це пропозиція, а не остаточне рішення. Працівники можуть домовитися про кращі умови, такі як вища оплата або довший період відпустки для роботи в саду, і часто це роблять, перш ніж підписувати її.
Що станеться, якщо я не підпишу?
Якщо ви не підпишете, ваші трудові відносини продовжуються, і ваш роботодавець повинен буде пройти офіційну процедуру звільнення через UWV або окружний суд, якщо він все ще хоче припинити трудові відносини.
Скільки часу в мене є, щоб вирішити?
Немає фіксованого періоду для прийняття рішення перед підписанням, але після підписання ви маєте законне право відмовитися від нього протягом 14 днів у письмовій формі без пояснення причин.
Чи вплине угода про врегулювання моєї рекомендації або мої шанси з новим роботодавцем?
У добре складеній угоді про врегулювання зазвичай зазначено, що роботодавець надасть нейтральну або позитивну рекомендацію, і що звільнення не було пов'язане з поганою роботою чи неправомірними діями. Це формулювання завжди слід перевіряти перед підписанням, оскільки воно може мати значення для нової роботи або подання заявки на іпотеку.
Готові перевірити свою угоду про врегулювання?
Контакти Law & More для безкоштовної вступної консультації.
+31 40 369 06 83
