Оплата лікарняних за контрактом з нульовим робочим часом: відправна точка
Нульовий трудовий договір (nulurencontract) – це трудовий договір. Цей єдиний факт вирішує більшість суперечок, які люди мають щодо нього. Ви не фрілансер, ви не самозайняті, і захисні правила Книги 7 Burgerlijk Wetboek застосовуються до вас повністю, включаючи право на продовження виплати заробітної плати під час хвороби. Договір з нульовим робочим часом не дає вам узгодженої кількості годин. Оскільки оплата лікарняних – це відсоток від заробітної плати, а заробітна плата визначається за годинами, відсутність узгодженого обсягу робить розрахунок спірним. Нідерландське законодавство вирішує це питання у два етапи: години, на які вас фактично викликали, і години, які ви, як вважається, відпрацюєте, як тільки сформується певний графік. Якщо вас викликали на зміну, і ви повідомляєте про хворобу до або під час неї, вам належить виплатити заробітну плату за ці години. Це безперечно. Якщо ви захворієте в день, на який вас не викликали, відповідь залежить від того, як довго ви працювали у роботодавця та чи можна продемонструвати стабільний графік роботи.Контракт на чергування не виключає вас із системи оплати лікарняних. Він змінює основу розрахунку, а не розмір нарахованих виплат.
Презумпція у статті 7:610b BW
Стаття 7:610b BW містить презумпцію права на роботу (rechtsvermoeden van de arbeidsomvang) – правову презумпцію щодо обсягу роботи. Якщо трудовий договір триває щонайменше три місяці, передбачається, що узгоджена робота має середній обсяг за місяць за попередні три місяці. Ця презумпція є найкориснішим положенням, яке має працівник, що працює за викликом. Вона перетворює історію змін на право на отримання допомоги. Після того, як обсяг роботи встановлений, скажімо, на рівні еквівалента двадцяти годин на тиждень, лікарняні розраховуються за ці години, незалежно від того, чи були ви на чергуванні в тиждень, коли ви захворіли. Мають значення два критерії. Презумпцію необхідно застосовувати; вона сама по собі не застосовується, і роботодавець зазвичай не пропонує її добровільно. І вона спростовна: роботодавець може довести, що тримісячний референтний період не був репрезентативним, наприклад, тому, що він охоплював винятковий пік. На практиці роботодавцю потрібні конкретні докази, щоб спростувати її, і тягар спростування лягає на роботодавця.Скільки вам платять
Стаття 7:629 BW встановлює мінімальну суму на рівні сімдесяти відсотків від заробітної плати під час хвороби, максимум на 104 тижні, і протягом перших п'ятдесяти двох тижнів сума не може бути нижчою за встановлену законом мінімальну заробітну плату за відповідні години. Багато колективних договорів покращують це питання, часто до повної оплати праці протягом першого року, тому відповідний CAO варто перевірити, перш ніж приймати певну цифру. Оскільки заробітна плата працівника, що працює за викликом, коливається, референтною заробітною платою є середній заробіток за відповідний період, а не фіксована місячна заробітна плата. Структурні компоненти, такі як фіксовані надбавки, враховуються в розрахунку; справді випадкові виплати, як правило, не враховуються.Що таке контракт з нульовим робочим часом, а що ним не є
Нульовий контракт (nulurencontract) є однією з форм контракту на роботу за викликом (oproepovereenkomst), контракту на виконання обов'язків, визначеного у статті 7:628a BW. Він фіксує наявність трудових відносин, але залишає обсяг роботи відкритим: роботодавець телефонує, коли є робота, і працівник, в принципі, повинен прийти. Це не єдина гнучка форма, і відмінності мають значення для оплати лікарняних. Контракт з мінімальною кількістю годин гарантує мінімальну кількість годин і обмежує максимальну, тому базова лінія існує з першого дня. Контракт на виїзд з працівником (uitzendovereenkomst) прив'язує вас до агентства, а не до підприємства, де ви працюєте, що змінює, хто має виплатити заробітну плату. Конструкція з нарахуванням заробітної плати виглядає як агентська робота, але містить умови компанії-наймача. Знання того, який контракт ви підписали, є першим кроком у будь-якій суперечці щодо оплати праці, а сам контракт не завжди є надійним орієнтиром: важливо те, як ці відносини працювали на практиці, тиждень за тижнем. Контракт з нульовою кількістю годин також не є ліцензією на необмежену гнучкість. З моменту набрання чинності Закону про економічне становище в балансі (Wet arbeidsmarkt in balans) у 2020 році стаття 7:628a BW додала низку гарантій щодо роботи за викликом, які застосовуються незалежно від того, що зазначено в договорі.Захист, що поширюється на кожного працівника, який працює за викликом
- Повідомлення про призов за чотири дні. Роботодавець повинен викликати вас письмово або в електронному вигляді щонайменше за чотири дні. Виклик, наданий пізніше, не обов'язково приймається, а відмова від нього не є підставою для будь-яких санкцій. Колективний договір може скоротити цей період, але не менше ніж за двадцять чотири години.
- Оплата за скасовані зміни. Якщо роботодавець скасовує або змінює виклик протягом цих чотирьох днів, заробітна плата за спочатку викликані години залишається підлягаючою сплаті. Скасування перекладає витрати на роботодавця, що є суттю цього правила.
- Мінімум три години на дзвінок. Якщо узгоджено менше п'ятнадцяти годин на тиждень, а робочий час не встановлений, кожне викликання дає право на оплату щонайменше трьох годин, навіть якщо сама робота триває годину.
- Пропозиція фіксованого робочого часу після дванадцяти місяців. Стаття 7:628a Закону про робоче місце зобов'язує роботодавця після закінчення дванадцяти місяців дії договору про роботу за викликом запропонувати договір з фіксованим обсягом, що дорівнює середньому показнику за попередні дванадцять місяців. Пропозиція має бути зроблена у письмовій формі протягом місяця, і працівник може відмовитися від неї.
Працівник, який працює за викликом і працює у одного й того ж роботодавця більше року, повинен перевірити, чи була коли-небудь надана письмова пропозиція щодо фіксованого робочого часу. Якщо ні, вимога щодо заробітної плати починається з моменту, коли вона мала бути надана.
що змінюється
Закон про нульову кількість годин (Wet meer zekerheid flexworkers) був прийнятий Першою палатою 7 липня 2026 року. Він скасовує контракт з нульовою кількістю годин як форму та замінює його контрактом на пропускну здатність, в якому узгоджується мінімальна та максимальна кількість годин, і від працівника не можна вимагати працювати понад максимум. Набрання чинності встановлюється королівським указом і може відрізнятися залежно від положення, і на момент написання статті дата не була встановлена. До цього моменту чинні правила, описані тут, продовжують застосовуватися в повному обсязі. Ми дотримуємося ширшого пакету в нашій статті про реформа ринку праці та перехід від контрактів з нульовою зайнятістю до структурної безпеки.Розрахунок лікарняних покроково
Перші три місяці
У початковий період немає презумпції щодо можливості повернення до попереднього графіка, тому лікарняні виплачуються згідно з графіком. Якщо ви повідомите про хворобу до або під час зміни, на яку вас викликали, заробітна плата за ці години нараховується згідно зі статтею 7:629 BW. Якщо ви захворієте на тиждень, коли нічого не було заплановано, зазвичай немає годин для оплати. Навіть тут є одне важливе обмеження. Багато контрактів з нульовою кількістю годин містять пункт, який виключає обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату, коли немає роботи, що закон дозволяє лише протягом перших шести місяців дії контракту, якщо колективний договір не продовжує його для певних функцій. Це виключення стосується відсутності на роботі, а не хвороби, і його не можна використовувати для уникнення зобов'язання щодо оплати лікарняних за години, на які працівника фактично викликали.Після трьох місяців
Після закінчення трьох місяців дії контракту стаття 7:610b BW дозволяє вам застосувати презумпцію. Роботодавець повинен потім озирнутися на попередні три місяці, взяти середній обсяг роботи за місяць і використовувати його як узгоджений обсяг роботи. Механізм простий. Підсумуйте фактично відпрацьовані години за три місяці до хвороби, поділіть на три, щоб отримати середньомісячне значення, і конвертуйте це в тижневу цифру, якщо роботодавець працює тижнями. Той, хто пропрацював двісті шістдесят годин протягом тринадцяти тижнів, отримує в середньому двадцять годин на тиждень. Потім лікарняний розраховується за двадцять годин, щонайменше на сімдесят відсотків, з урахуванням встановленої законом мінімальної заробітної плати як нижчої межі для цих годин протягом першого року. Референтним періодом є три місяці контракту, а не тринадцять тижнів, обраних роботодавцем, і він триває до моменту початку хвороби. Якщо тенденція сильно змінюється залежно від сезону, роботодавець може стверджувати, що період не є репрезентативним, і працівник із довшим стажем роботи набагато краще може відповісти на цей аргумент.Ведіть власний облік кожної відпрацьованої зміни. Презумпція у статті 7:610b BW є настільки ж сильною, наскільки й докази закономірності, що стоїть за нею, а графіки роботи мають властивість ставати недоступними після початку суперечки.
Відпустка, пенсія та решта пакету послуг
Передбачуваний обсяг роботи – це більше, ніж просто фіксована плата за лікарняні. Відпустка нараховується понад узгоджений обсяг роботи, а це означає, що після застосування презумпції ви накопичуєте відпустку за ці години, а не понад нуль, і вона продовжує нараховуватися протягом усього періоду хвороби. Відпустка та будь-які пенсійні внески розраховуються на тій самій основі. Це має ефект доміно після закінчення трудових відносин. Невикористана відпустка має бути виплачена після звільнення, тому працівник, який працює за викликом і хворів протягом тривалого періоду, може мати значний залишок. Наша стаття про законна відпустка та право на свята визначає, чим відрізняються встановлені законом та дні, що перевищують законодавчі вимоги, та відпустка під час лікарняного пояснює, що станеться, якщо ви захочете взяти відпустку, поки ваша відсутність триває.Де працівники, що чергують, фактично втрачають гроші
Якщо ваш контракт закінчується під час вашої хвороби, роботодавець повинен повідомити про вашу хворобу до UWV в останній день дії контракту. Підтвердіть це письмово, оскільки виплата допомоги не починається сама по собі.
Мені більше не телефонують після повідомлення про хворобу
Перехід на зміни після хвороби є незаконним обмеженням, а не законним проявом гнучкості. Там, де застосовується презумпція, заробітна плата залишається належною незалежно від того, чи здійснювалися дзвінки. Якщо трудові відносини неофіційно припиняються просто через відсутність дзвінків, працівник може посилатися на передбачуваний обсяг роботи, письмово заявити роботодавцю про невиконання зобов'язань та вимагати заробітну плату за передбачувані години. Позов підлягає звичайному терміну позовної давності, але є практична причина діяти швидко: чим далі віддаляється звітний період, тим важче довести середнє значення. Письмова вимога, подана протягом тижнів, а не місяців, коштує більше, ніж ідеальний аргумент, поданий через рік.Тривала хвороба та психічне здоров'я
Коли відсутність триває більше кількох тижнів, структура стає «Wet verbetering poortwachter», і зобов'язання діють в обидва боки. Про працівника повідомляють до arbodienst протягом першого тижня; bedrijfsarts готує аналіз проблеми приблизно на шостому тижні; роботодавець і працівник узгоджують «Plan van Aanpak» приблизно протягом двох тижнів після цього, призначають менеджера з ведення справи та оцінюють прогрес принаймні кожні шість тижнів. Оцінювання першого року проводиться приблизно на п'ятдесят другому тижні, а заява на WIA подається на другий рік. Нічого з цього не є необов'язковим, оскільки контракт є гнучким. Роботодавець працівника за викликом зобов'язаний докласти таких самих зусиль для реінтеграції, як і роботодавець колеги, який отримує зарплату, включаючи пошук відповідної альтернативної роботи, спочатку у власній організації, а потім, якщо це не вдасться, у іншого роботодавця. Якщо UWV визнає зусилля недостатніми після закінчення двох років, він може накласти санкцію на заробітну плату, подовжуючи зобов'язання щодо оплати до одного року. Відсутність на роботі через психічні розлади, зокрема, скарги, пов'язані зі стресом та вигоранням, становить значну частину тривалих захворювань у Нідерландах, і вони створюють особливу проблему для працівників, які працюють за викликом: відсутність, як правило, є тривалою, а контрольний період до хвороби стає єдиним джерелом доходу. Тому в цих випадках раннє письмове встановлення передбачуваного обсягу роботи є більш терміновим, ніж у випадку двотижневого грипу. Ви ніколи не зобов'язані ставити роботодавцю діагноз. Bedrijfsarts оцінює вашу працездатність та повідомляє лише про функціональні обмеження; роботодавець отримує все необхідне для організації реінтеграції та нічого більше. Наш посібник з зобов'язання щодо реінтеграції та санкції щодо заробітної плати виконує обов'язки з обох сторін.Що робити, коли ви захворіли
Наведені нижче кроки вирішують, чи буде позов успішним. Жоден з них не є складним; усі їх легше виконати одразу, ніж потім відбудовувати.Повідомити про хворобу того ж дня
Чітко дотримуйтесь процедури, встановленої роботодавцем, незалежно від того, чи це означає дзвінок призначеному менеджеру до встановленого часу, чи використання порталу. Якщо процедури не існує, надішліть електронного листа або повідомлення, щоб у звіті було зазначено час. Звертайтеся в перший день непрацездатності, включаючи день, коли вас не викликали на роботу, оскільки дата першого дня хвороби визначає початок 104-тижневого періоду та всього графіка відпустки.Письмово вкажіть передбачуваний обсяг робіт
Якщо контракт тривав три місяці або більше, напишіть роботодавцю письмово, вказавши середню кількість годин за попередні три місяці та зазначивши, що ви покладаєтеся на статтю 7:610b BW для розрахунку вашої лікарняної. Додайте власний огляд змін. Це одне повідомлення перетворює невисловлене припущення на задокументовану претензію.Ведіть записи
Записуйте кожен виклик та кожну відпрацьовану зміну з датами та годинами. Зберігайте платіжні відомості, списки роботи, повідомлення про зміни та всю кореспонденцію щодо хвороби. Якщо ваш роботодавець використовує додаток для планування, експортуйте або зробіть скріншот історії, поки у вас ще є доступ, оскільки доступ, як правило, зникає, коли стосунки погіршуються.Перевірте платіжну відомість
Шукайте рядок оплати лікарняного, який часто позначається як ziektegeld або loon bij ziekte, і перевірте як кількість годин, так і застосований відсоток. Порівняйте його з власним розрахунком та з CAO, який може вимагати більше сімдесяти відсотків. Якщо години неправильні, презумпція, ймовірно, не була застосована.Ввести роботодавця у стан дефолту
Якщо платіж здійснено неправильно або він відсутній, напишіть офіційно, викладіть свій розрахунок, посилайтеся на статтю 7:629 BW та статтю 7:610b BW та вкажіть короткий термін. Вимога такого роду також є кроком, який зберігає вашу позицію, якщо справа пізніше надійде до кантонального суду.Отримайте оцінку спору
Якщо розбіжності стосуються придатності до роботи або реінтеграції, будь-яка зі сторін може звернутися до UWV за deskundigenoordeel, незалежним експертним висновком. Він не є обов'язковим, але має вагу, і згідно зі статтею 7:629a BW, зазвичай потрібна експертна думка, перш ніж позов про виплату заробітної плати під час хвороби може бути поданий до кантонального суду. Безкоштовну консультацію першої лінії можна отримати в Het Juridisch Loket, а члени можуть звернутися до своєї профспілки.Контрольний список дій у разі хвороби за контрактом з нульовим робочим часом
| Крок | дію | Чому це важливо? |
|---|---|---|
| доповідь | Повідомте роботодавця в перший день через встановлений канал, по можливості письмово. | Починає 104-тижневий період та розклад poortwachter, а також створює доказ. |
| волати | Заявіть про передбачуваний обсяг робіт згідно зі статтею 7:610b Закону про будівельні роботи (BW) з власним оглядом робочого часу. | Виправляє кількість годин, за які розраховується оплата лікарняного. |
| Запис | Ведіть списки, платіжні відомості, повідомлення та журнал кожної зміни. | Презумпція підтверджується або падав на підставі доказів закономірності. |
| перевірити | Звірте години та відсоток у платіжній відомості з даними CAO. | Помилки зазвичай вимірюються годинами, а не відсотками. |
| Ескалат | Надішліть письмову вимогу, а потім розгляньте експертну думку або юридичну консультацію UWV. | Зберігає позов та є передумовою для судового розгляду згідно зі статтею 7:629a BW. |
Коли роботодавець взагалі заперечує наявність договору
Повторюваною варіацією на цю тему є роботодавець, який ставиться до працівника за викликом як до самозайнятого підрядника, з усіма рахунками-фактурами та всім іншим, а потім відмовляється від оплати лікарняних на тій підставі, що трудового договору немає. Нідерландське законодавство також має відповідь на це. Стаття 7:610a BW передбачає, що особа, яка виконує роботу для іншої особи за оплату протягом трьох місяців поспіль, щотижня або принаймні двадцять годин на місяць, вважається такою, що робить це за трудовим договором. Як і презумпція щодо обсягу роботи, вона перекладає тягар: сторона, яка заперечує трудові відносини, повинна довести, що насправді існувало щось інше. Чи існує трудовий договір, оцінюється за суттю відносин, а не за назвою, яку йому дали сторони. Класичними елементами є робота, заробітна плата та відносини влади, що оцінюються з урахуванням усіх обставин, включаючи те, як робота вбудована в організацію та чи несе працівник реальний комерційний ризик. Той, хто працює встановлені зміни в приміщенні іншої особи, з її обладнанням, за її інструкціями, зазвичай є працівником, незалежно від того, що написано в документах. Ставки значні. Якщо відносини є трудовим договором, то надаються лікарняні, відпустки, захист від звільнення та пенсія, а роботодавець має сплатити податки на заробітну плату та внески на соціальне страхування, які він ніколи не сплачував. Це також та сфера, де законодавчий орган активно виявив себе: у 2026 році було прийнято законодавчу презумпцію зайнятості на основі погодинної ставки нижче певного порогу, яка набула чинності королівським указом, а мораторій на фіктивну самозайнятість у податковій сфері закінчився 1 січня 2025 року.Коли договір закінчується під час хвороби
Багато контрактів на чергування є строковими, і хвороба, яка починається ближче до кінця терміну, призводить до зміни платника, а не до припинення захисту. В останній день дії контракту роботодавець повинен повідомити про хворобу працівника до UWV. З дня після закінчення терміну дії контракту право на виплату продовжується як допомога Ziektewet, що виплачується UWV, зазвичай у розмірі сімдесяти відсотків від денної заробітної плати, протягом того ж загального періоду в 104 тижні. Добова заробітна плата розраховується на основі заробітку за звітний рік до хвороби, що є ще однією причиною для працівника, який чергує, зберігати платіжні листки. Якщо розрахунок базується на періоді з надзвичайно малою кількістю змін, допомога буде відповідно низькою, і рішення можна оскаржити шляхом подання заперечення до UWV протягом шести тижнів. Реінтеграція також змінює власника. Після того, як UWV виплачує допомогу, агентство бере на себе роль реінтеграції, а зобов'язання щодо співпраці покладаються на UWV, а не на колишнього роботодавця. Відмова від співпраці може призвести до зменшення або відмови у виплаті допомоги, тому не слід ігнорувати це листування. Існує пов'язаний момент, який допомагає людям із хронічними захворюваннями повернутися до роботи. Якщо працівник відповідає вимогам політики без ризику, роботодавець, який його приймає на роботу, отримує компенсацію через Ziektewet, якщо він захворіє, що усуває значну частину фінансових причин для вагань роботодавця. Працівникам, на яких поширюється ця політика, зазвичай краще повідомити про це під час працевлаштування.Якщо вас працевлаштували через агентство
Якщо робота надходить через агентство з працевлаштування, агентство є роботодавцем і має право виплачувати лікарняні, а не компанія, де виконуються зміни. Агентські договори часто містять пункт, який припиняє виконання завдання, коли наймач більше не потребує працівника, і взаємодія між цим пунктом і хворобою є частим джерелом суперечок; безпечним варіантом є негайне письмове повідомлення агентства про хворобу. Нагляд за цим сектором посилюється. Згідно з Законом про захист прав працівників від нещасних випадків на виробництві (Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten), агентства повинні зареєструватися в Нідерландській інспекції праці (Nederlandse Arbeidsinspectie) з 1 листопада по 31 грудня 2026 року, вимога щодо допуску набуває чинності 1 січня 2027 року, а виконання починається з 1 січня 2028 року. Після цього компаніям, що наймають працівників, буде заборонено наймати працівників через агентство, яке не отримало допуску, що дає агентським працівникам простий спосіб перевірити, чи законно працює їхній роботодавець.Часті питання
Наведені нижче питання найчастіше виникають у працівників, які працюють за викликом, та у роботодавців, які їх наймають.Що робити, якщо я захворію одразу після тримісячної річниці?
Ця тримісячна позначка є вирішальною датою. Щойно ви її перетнете, набуде чинності «правова презумпція тривалості зайнятості». Якщо ви захворієте одразу після цього моменту, ваш роботодавець юридично зобов’язаний переглянути дані за останні три місяці та визначити ваш середній робочий час.
Цей середній показник стає основою для розрахунку вашої лікарняної. Це система соціальної безпеки, яка гарантує вам базовий дохід, на який можна покластися, навіть якщо у вас насправді не було запланованих змін, коли вам довелося викликати лікарняний.
Чи може мій роботодавець припинити пропонувати мені зміни, якщо я захворію?
Простіше кажучи, ні. Ваш роботодавець не може юридично покарати вас за хворобу. Щойно ви встановите стабільний режим роботи, особливо протягом трьох місяців або довше, у вас буде набагато вагоміше право на певну кількість годин.
Раптове, незрозуміле скорочення змін, які вам пропонують одразу після повідомлення про хворобу, може вважатися незаконним створенням невигідного становища для працівника. Якщо ви вважаєте, що це відбувається, доцільно все задокументувати та звернутися за юридичною консультацією, щоб захистити свою позицію.
Чи я все ще накопичую відпустку, поки хворію?
Так, безумовно. Поки ви перебуваєте на лікарняному, ви продовжуєте накопичувати відпустку ( vakantiedagen ), як і будь-який інший працівник. Закон чітко говорить про це; ваше право на оплачувану відпустку захищене, поки ви одужуєте.
Відпустка нараховується протягом узгодженого обсягу роботи, який після трьох місяців вважається рівним вашому нещодавньому середньому показнику. Отже, якщо ваша лікарняна допомога розраховується на основі 20-годинного тижневого середнього показника, ви нараховуєте відпустку на основі цих 20 годин , а не нуля.
Що робити, якщо роботодавець відмовляється виплачувати мені лікарняні?
Якщо ваш роботодавець відмовляє вам у виплаті законної лікарняної, першим кроком завжди є чітке та професійне спілкування з ним, бажано письмово.
- Викладіть свою справу: Поясніть, що, на вашу думку, маєте право на отримання лікарняних. Може бути корисним посилатися на відповідні правові норми, такі як розрахунок середнього показника за три місяці, який ми обговорювали.
- Надайте докази: Зверніться до власних записів про відпрацьовані години, щоб підтвердити своє твердження про розрахунок середнього показника.
- Зверніться за зовнішньою підтримкою: Якщо вони все ще відмовляються платити, ви не самі. Ви можете отримати безкоштовну або недорогу допомогу від Юридичний лічильник, зверніться до профспілки, якщо ви є її членом, або проконсультуйтеся з юрист з працевлаштування хто може допомогти вам отримати заробітну плату, яку ви маєте законно виплатити.
