Уявіть собі: ви — інженер-програміст, який працює в технологічній компанії в EindhovenВи побудували тут життя, підписали договір оренди, завели друзів. А потім одного ранку на вашому столі опиняється лист від IND — вашу заяву на отримання посвідки на проживання відхилено. Ваше серце стискається. Чи можете ви все ще піти на роботу завтра? Вам потрібно пакувати валізи? Чи повинен ваш роботодавець вжити заходів?
Саме ці питання не дають експатам та менеджерам з персоналу спати ночами. Гарна новина? Імміграція до Нідерландів. закон пропонує реальний захист під час процедур заперечення та апеляції, але лише якщо ви знаєте свої права та дієте швидко. Цей посібник проведе вас через усе підтримуюча робота (зупинювальна дія) заперечення та апеляції в голландській імміграції закон, пояснити, коли ви можете залишитися та працювати під час цих процедур, і показати вам, які саме кроки потрібно зробити, коли отримаєте лист з відмовою.
Основне правило: що відбувається, коли IND відхиляє вашу заявку?
Згідно з адміністративним законодавством Нідерландів, подання заперечення або апеляції не зупиняє автоматично дію рішення уряду. Стаття 6:16 Закону про загальне адміністративне право (Awb) чітко це визначає: якщо окремий закон не передбачає інше, рішення набирає чинності негайно, навіть якщо ви його оскаржуєте.
Це має величезне значення в імміграційних справах. Якби це загальне правило застосовувалося без винятків, відмова у видачі дозволу на проживання означала б негайну втрату легального статусу та потенційно негайне видворення з Нідерландів. Ви повинні були б покинути країну з моменту отримання листа з відмовою, незалежно від того, чи подали ви заперечення.
На щастя, імміграційне законодавство Нідерландів визнає серйозність таких наслідків і створює вирішальний виняток із цього загального правила. Vreemdelingenwet (Закон про іноземців) встановлює рамки, що захищають іноземних громадян під час процесу заперечення та апеляції, надаючи їм час оскаржити рішення, не будучи змушеними негайно покинути країну.
Виняток із Закону про імміграцію: статті 73 та 82 Vw
Ось тут голландське імміграційне законодавство суттєво відрізняється від загальних адміністративних рамок — і тут настає ваш захист.
Під час процедури запереченняСтаття 73 Vw передбачає, що рішення про відмову у видачі або анулювання дозволу на проживання автоматично зупиняється до закінчення терміну подання заперечення або, якщо ви подали заперечення, до прийняття рішення щодо цього заперечення. Це означає, що відмова не набуває чинності негайно. Ви зберігаєте так зване правомірний вербальний (законне проживання) протягом цього періоду.
Під час процедури апеляціїСтаття 82 Vw ще більше розширює цей захист. Якщо ви не згодні з рішенням щодо вашого заперечення та подаєте апеляцію до суду, рішення залишається призупиненим до закінчення терміну подання апеляції або, якщо ви подали апеляцію, доки суд не винесе рішення щодо неї.
Але захист на цьому не закінчується. Стаття 86 Vw додає ще одну важливу гарантію: навіть після остаточного рішення щодо вашого заперечення чи апеляції ви маєте право законно залишатися в Нідерландах до 13 тижніЦе дає вам час підготуватися до від'їзду, влаштувати свої справи або, можливо, подати нову заяву.
Що на практиці означає rechtmatig verblijf? Це означає, що ви не перебуваєте в Нідерландах незаконно. Вас не можуть затримати з метою імміграції або примусового депортування. Для роботодавців це означає, що вони не наймають особу без легального статусу — це вирішальна відмінність згідно із Законом про працевлаштування іноземців (Wet arbeid vreemdelingen).
Цей зупиняючий ефект застосовується автоматично. Вам не потрібно подавати запит на нього, і вам не потрібне судове рішення. Просто своєчасне подання заперечення або апеляції активує цей захист. Як підтверджено судовою практикою (ECLI:NL:RBSGR:2009:BJ5377), іноземний громадянин має законне проживання під час процедури заперечення та апеляції, коли застосовується зупиняючий ефект, а видворення протягом цього періоду заборонено.
Коли зупиняючий ефект НЕ застосовується?
На жаль, автоматичне зупинення дії не є універсальним. Нідерландське законодавство передбачає кілька важливих винятків, коли відхилення або скасування набуває чинності негайно, навіть якщо ви подаєте заперечення або апеляцію.
Громадський порядок або міркування національної безпекиЯкщо IND відмовляє у видачі дозволу або анулює його через міркування громадського порядку або національної безпеки, стаття 73, пункт 2 Vw, скасовує автоматичне зупинення дії. Це включає ситуації, пов'язані з серйозними кримінальними злочинами або передбачуваними загрозами для нідерландського суспільства.
Шахрайство або введення в омануЯкщо IND (Департамент індійської та національної безпеки) визначить, що ви отримали або намагалися отримати дозвіл шляхом шахрайства, підробки або надання неправдивої інформації, зупиняючий ефект зазвичай не застосовується. Уряд надзвичайно серйозно ставиться до шахрайства з документами, і рішення, засновані на таких висновках, набувають чинності негайно.
Повторні застосуванняЯкщо ви подали кілька заявок на отримання одного й того ж типу дозволу без будь-яких суттєвих змін обставин, IND може дійти висновку, що наступні відмови не дають підстав для зупинення дії. Це запобігає тому, що органи влади вважають зловживанням процесом заперечення та апеляції.
Рішення щодо тримання під вартоюСтаття 73, пункт 4 Закону Vw, виключає зупинення виконання певних рішень, пов’язаних із затриманням іммігрантів. Якщо вас затримано до видворення, подання заперечення не призводить автоматично до вашого звільнення.
Коли застосовується один із цих винятків, наслідки є негайними та суворими. Ви втрачаєте законне місце проживання з моменту прийняття рішення. Вас можуть затримати та вислати з Нідерландів. Ваш роботодавець повинен негайно припинити вашу роботу, щоб уникнути суттєвих штрафів згідно із Законом про захист прав людини (WAV).
Саме тут терміновість стає критично важливою. Якщо зупиняючий ефект не застосовується автоматично, вам потрібно діяти протягом кількох годин, а не днів, щоб подати запит попередня заборона (тимчасова заборона) від суду. Детальніше про це пізніше.
Чи можете ви продовжувати працювати під час процедури?
Це питання, яке найбільше важить як для експатів, так і для роботодавців: якщо застосовується зупиняючий ефект, і у вас є право на отримання позову (rechtmatig verblijf), чи можете ви насправді продовжувати працювати?
Відповідь є нюансованою та залежить від кількох факторів, включаючи тип вашого дозволу та конкретні обставини вашої справи.
Загальне правилоЯкщо ви маєте законне проживання через призупинення дії дозволу під час процедури заперечення або апеляції, ви, як правило, зберігаєте право на роботу, яке було додано до вашого початкового дозволу. Наприклад, якщо ви мали дозвіл на висококваліфікованого мігранта (kennismigrant), який дозволяв необмежене працевлаштування у вашого роботодавця-спонсора, це право зазвичай продовжує діяти протягом процедури.
Ускладнення WavОднак, Закон про тимчасові зобов'язання роботодавців (Wet arbeid vreemdelingen) додає ще один рівень складності. Цей закон суворо забороняє роботодавцям дозволяти іноземним громадянам працювати без належного дозволу. Тоді виникає питання: чи є право на роботу протягом періоду відкладення належним дозволом згідно з Законом про тимчасові зобов'язання (WAV)?
Нещодавня судова практика почала прояснювати це важливе питання. У двох знакових рішеннях від початку 2025 року (ECLI:NL:RBDHA:2025:16536 та ECLI:NL:RBDHA:2025:15133) Окружний суд Гааги постановив, що коли суд видає тимчасову заборону (voorlopige voorziening), іноземний громадянин може продовжувати працювати. без окремого дозволу на працевлаштування (застереження за тимчасовими рішеннями). Суд аргументував це тим, що тимчасова заборона відновлює статус-кво, включаючи дозвіл на роботу, до завершення основного провадження.
Це являє собою значний розвиток. Це свідчить про те, що коли існує право на працю (rechtmatig verblijf) — чи то через автоматичне зупинення дії, чи то через тимчасову судову заборону — право на працю зберігається, принаймні у випадках, що стосуються висококваліфікованих мігрантів та подібних категорій, де робота була нерозривно пов'язана з дозволом на проживання.
Практична реальністьНезважаючи на цю судову практику, взаємозв'язок законодавства про проживання та трудового права залишається складним. Різні державні установи (IND для питань проживання, Inspectorate of SZW для забезпечення дотримання законодавства про зайнятість) можуть тлумачити правила по-різному. Найбезпечніший підхід? Завжди уточнюйте інформацію у імміграційного адвоката, перш ніж продовжувати роботу під час процедури заперечення або апеляції. Штрафи за цю помилку є суворими — як для вас, так і для вашого роботодавця.
Voorlopige Voorziening: Ваш надзвичайний юридичний інструмент
Коли автоматичне зупинення дії не застосовується, або коли вам потрібен захист, що виходить за рамки автоматичного зупинення, попередня заборона (тимчасова заборона) стає вашим важливим юридичним рятівним колом.
Термінове судове провадження, під час якого ви просите суддю тимчасово призупинити дію рішення уряду до вирішення основного заперечення або апеляції. Уявіть собі це як екстрений юридичний засіб: ви просите суд призупинити звільнення або заборону на роботу до повного розгляду вашої справи.
Правова основаПовноваження щодо тимчасових судових заборон випливають зі статті 8:81 Awb (для загальних адміністративних справ), статті 78 Vw (зокрема для імміграційних справ) та статті 7.3 Декрету про іноземців 2000 року (Vb 2000). Ці положення надають адміністративному суду повноваження видавати тимчасові накази, коли цього вимагає терміновість.
Коли вам це потрібно: Voorlopige voorziening зазвичай потрібен у кількох ситуаціях:
- Коли автоматичне зупинення дії не застосовується (через один із винятків, обговорених раніше)
- Коли вам загрожує неминуче виключення, незважаючи на подання заперечення або апеляції
- Коли продовження роботи є важливим, але ваш статус зайнятості невизначений
- Коли наслідки очікування головного рішення будуть незворотними
Вимога терміновостіСуд видасть тимчасову заборону лише у випадку, якщо ви зможете продемонструвати неперевершена швидкість (невідкладна терміновість). Це означає, що ви повинні довести, що очікування результату вашого заперечення чи апеляції завдасть серйозної, незворотної шкоди. Приклади включають:
- Оголошена дата видалення протягом кількох днів
- Втрата роботи, яка може погіршити ваше фінансове становище
- Розлучення з членами сім'ї, які законно проживають у Нідерландах
- Медичне лікування, яке буде перервано
Загальних побоювань щодо невизначеності чи загальних незручностей буде недостатньо. Терміновість має бути конкретною, неминучою та серйозною.
Тест на балансуванняНавіть якщо ви доведете терміновість, суд повинен зважити ваші інтереси з інтересами уряду у забезпеченні імміграційного контролю. Суддя враховує:
- Чи має ваше заперечення або апеляція реальні шанси на успіх
- Тяжкість та незворотність наслідків, якщо тимчасовий засіб не буде надано
- Громадський інтерес у підтримці імміграційних рішень
- Ваші особисті обставини та поведінка
Нещодавня судова практика ілюструє цей баланс. У справі ECLI:NL:RBDHA:2023:15232 суд видав тимчасову заборону висококваліфікованому мігранту, дозвіл якого було анульовано, постановивши, що поєднання реального шансу на успіх в основній процедурі та незворотних наслідків для працевлаштування схилило чашу терезів на користь тимчасового зупинення. І навпаки, у справі ECLI:NL:RBDHA:2025:6615 суд відмовив у видачі заборони, якщо заявник не зміг продемонструвати достатню терміновість, окрім загальних незручностей.
ХронологіяОднією з найпривабливіших особливостей позову є його швидкість. Після подання заяви суд зазвичай призначає слухання протягом одного-двох тижнів. Суддя часто виносить рішення одразу після слухання або протягом кількох днів. Такі швидкі терміни роблять його ефективним інструментом, коли ви стикаєтеся з неминучими наслідками.
Ризики для роботодавців: що ви повинні знати
Якщо ви роботодавець з міжнародним персоналом, питання імміграції мають значення, що виходять далеко за рамки особистої ситуації вашого працівника. Закон про вільне працевлаштування (Wet arbeid vreemdelingen) накладає сувору відповідальність на роботодавців, а наслідки недотримання вимог можуть зруйнувати ваш бізнес.
ЗаборонаСтаття 2 Закону про роботу (WAV) створює абсолютну заборону: ви не можете дозволити іноземному громадянину працювати без належного дозволу на роботу. «Робота» визначається широко — вона включає будь-яку працю чи надання послуг, незалежно від того, чи є трудовий договір.
ШтрафиПорушення цієї заборони тягне за собою суворі санкції:
- Штрафи до 90 000 євро за порушення згідно зі статтею 19d Wav. Кожен неавторизований працівник може становити окреме порушення, і штраф застосовується до кожного працівника, а не до кожного інциденту.
- Накази про зупинення роботи згідно зі статтею 17b Wav, де Міністр може наказати вам негайно припинити певну трудову діяльність.
- Анулювання дозволу згідно зі статтею 12b Wav, згідно з якою органи влади можуть анулювати ваші існуючі дозволи на працевлаштування іноземних громадян (tewerkstellingsvergunningen), що вплине на всю вашу міжнародну робочу силу.
Сувора відповідальністьОсь найважливіший момент: Закон про Wav передбачає сувору відповідальність. Це означає, що добросовісність рідко є виправданням. Навіть якщо ви щиро вважали, що ваш працівник мав дійсний дозвіл на роботу, вам все одно можуть загрожувати повні штрафні санкції, якщо виявиться, що його немає. Закон покладає обов'язок перевірки виключно на вас.
Нещодавні дії щодо правозастосування демонструють безкомпромісний підхід уряду. У справі ECLI:NL:RVS:2025:5618 Державна рада (вищий адміністративний суд) підтримала штраф у розмірі 48 000 євро проти роботодавця, який дозволив експату працювати під час процедури апеляції, де не застосовувалося зупиняюче положення. Суд відхилив аргументи про те, що роботодавець діяв добросовісно, наголосивши, що обов'язок перевіряти дозвіл на роботу повністю покладається на роботодавця.
Аналогічно, у справі ECLI:NL:RVS:2024:4367 Державна рада підтвердила значні штрафи для роботодавця, чий дозвіл висококваліфікованого мігранта було анульовано. Незважаючи на те, що заперечення працівника ще розглядалося, автоматичне зупинення дії дозволу не застосовувалося через конкретні підстави для анулювання, що зробило подальше працевлаштування незаконним.
Практичний контрольний список для роботодавцівКоли працівник отримує рішення про відхилення або анулювання IND:
- Негайно отримати копію рішення – Не покладайтеся на резюме працівника; отримайте фактичне рішення.
- Перевірте, чи застосовується зупиняючий ефект – Перевірте, чи в рішенні чітко зазначено, що застосовується стаття 73 або 82 Vw, або чи застосовуються винятки.
- Підтвердити подання заперечення/апеляції – Переконайтеся, що ваш працівник справді подав заперечення або апеляцію, та отримайте підтвердження подання.
- Перевірте voorlopige voorziening – Якщо зупиняючий ефект не застосовується автоматично, чи подав працівник заяву про застосування тимчасового засобу? Чи задовольнив суд її?
- Негайно зверніться до імміграційного адвоката – Не гадайте. Штрафи за цю помилку можуть сягати сотень тисяч євро.
- Документуйте все – Зберігайте копії всіх рішень, листів-заперечень, судових наказів та юридичних консультацій у своїх особових справах.
- Розгляньте тимчасове призупинення роботи – У неоднозначних ситуаціях призупинення роботи до отримання юридичних роз’яснень може бути найбезпечнішим рішенням, хоча це створює власні ускладнення з точки зору трудового законодавства.
Чи може роботодавець подати заявку на Voorlopige Voorziening?
Роботодавці часто запитують: чи можемо ми самостійно подати заяву про тимчасову заборону, а не покладатися на нашого працівника?
Відповідь – так – за певних умов. Стаття 8:81 Закону про авторство дозволяє будь-якій зацікавлена сторона (зацікавлена сторона) подати заяву про надання попередньої допомоги. Якщо ви є роботодавцем, який має прямий договірний або економічний інтерес у збереженні правового статусу вашого працівника, ви можете кваліфікуватися як зацікавлена сторона.
Вимога щодо відсотківВи повинні продемонструвати, що рішення IND безпосередньо впливає на ваші законні інтереси, а не лише на інтереси вашого працівника. Зазвичай це означає показати:
- Зобов'язувальне договірне зобов'язання перед клієнтами або партнерами, яке вимагає експертних знань цього конкретного співробітника
- Значна фінансова шкода через неможливість виконання контрактів
- Перебої у вашій бізнес-операціях, що виходять за рамки загальних незручностей
Судова практика ілюструє, коли цей поріг досягнуто. У справі ECLI:NL:RBSGR:2003:AF8804 суд визнав право роботодавця на подання заяви про тимчасовий захист, якщо роботодавець мав конкретні договірні зобов'язання, що вимагали унікальних навичок працівника, і не було відповідної заміни.
Що не працюєСуди чітко дали зрозуміти, що певні аргументи не підтвердять достатній інтерес:
- Загальний дефіцит робочої сили у вашій галузі
- Вартість найму та навчання замінника
- Проста перевага для конкретного працівника
- Фінансовий тягар продовження виплати зарплати без отримання роботи натомість
У справі ECLI:NL:RBDHA:2025:21436 суд відхилив клопотання роботодавця про тимчасовий захід, у якому роботодавець посилався лише на загальні операційні незручності та витрати на працевлаштування, вважаючи їх недостатніми для встановлення необхідного прямого правового інтересу.
Практичне обмірковуванняНавіть якщо у вас є право на подання позову, тісно координуйте свої дії зі своїм працівником. Дві окремі заяви про тимчасовий захист (одна від працівника, одна від роботодавця) можуть посилити аргументи, продемонструвавши широкий вплив рішення, але вони також можуть створити плутанину, якщо їх належним чином не скоординувати. Одна добре підготовлена заява з переконливими деклараціями роботодавця, що підтверджують позицію працівника, часто є ефективнішою, ніж дублікати заяв.
Як побудувати переконливу справу: докази та терміновість
Незалежно від того, чи ви іноземний громадянин, який самостійно подає заяву на отримання дозволу, чи роботодавець, який підтримує заяву працівника, якість ваших доказів визначає успіх чи невдачу.
Що вважається дійсним доказом терміновостіСуд вимагає конкретних, перевірених доказів, а не розпливчастих тверджень. До переконливих доказів належать:
- Конкретна дата видалення з офіційного листа або повідомлення від Королівської нідерландської марецького департаменту (IND)
- Декларації роботодавців що детально описують конкретні контракти, проекти чи зобов'язання, що вимагають вашої подальшої роботи, з конкретними фінансовими показниками та термінами
- Трудові договори показуючи вашу роль, обов'язки та наслідки звільнення
- Медичні докази якщо проблеми зі здоров'ям є частиною вашої заяви про терміновість
- Докази сімейних зв'язків у Нідерландах, особливо якщо у вас є діти, які навчаються в школі, або партнер з правом на незалежне проживання
Роль декларацій роботодавцівДля висококваліфікованих мігрантів та інших дозволів на проживання, пов’язаних з роботою, декларації роботодавців мають значну вагу, але лише якщо вони є детальними та конкретними. У справі ECLI:NL:CRVB:2025:1890 суд наголосив, що загальні твердження про те, що працівник є «цінним» або «важкозамінним», додають мало ваги. Натомість, ефективні декларації вказують:
- Поточні проекти, де працівник відіграє незамінну роль
- Зобов'язання перед клієнтом, які неможливо виконати без цього співробітника
- Фінансові наслідки (у конкретних євро, а не в розпливчастих оцінках) недоступності працівника
- Чому у доступні терміни не існує альтернативного працівника чи рішення
Що суд відхиляєСудова практика показує, що не працює:
- Нечіткі або заключні твердження без підтверджуючих деталей (ECLI:NL:RBDHA:2025:22920)
- Твердження, які неможливо перевірити або зіставити з іншими доказами
- Аргументи, що ґрунтуються виключно на зручності роботодавця, а не на законних правах працівника
- Докази подано занадто пізно для належної оцінки судом
Неповні декларації підривають вашу позиціюУ справі ECLI:NL:CRVB:2025:1890 суд відхилив позов про терміновість частково тому, що заява роботодавця була надто загальною та не вказувала конкретних наслідків. Аналогічно, у справі ECLI:NL:RBDHA:2025:22920 суд постановив, що нездатність заявника надати перевірені докази наслідків для зайнятості означає, що позов про терміновість було відхилено.
Урок? Почніть збирати докази негайно після отримання несприятливого рішення. Не чекайте до дня перед слуханням, щоб попросити у роботодавця листа. Детальні, конкретні, ретельно зібрані документальні докази матимуть вирішальне значення між успіхом і невдачею.
Покрокова інструкція: що робити після отримання рішення IND
Отримання листа про відмову або анулювання IND може бути приголомшливим. Ось ваш практичний план дій, розбитий крок за кроком:
Крок 1: Не панікуйте — перевірте, чи застосовується зупиняючий ефект
Уважно прочитайте лист-рішення. У ньому має бути зазначено, чи застосовуються статті 73 чи 82 Vw (тобто автоматичне зупинення дії), чи один із винятків. Якщо ви не впевнені, негайно зверніться до імміграційного адвоката.
Крок 2: Зверніть увагу на термін подання заперечень
У листі з рішенням буде зазначено кінцевий термін подання заперечень, зазвичай чотири тижні з дати прийняття рішення. Позначте цю дату чітко у своєму календарі. Пропуск цього кінцевого терміну означає втрату права на заперечення та потенційну втрату автоматичної зупиняючої дії.
Крок 3: Негайно подайте заперечення та підтвердіть отримання
Не чекайте до останнього моменту. Подайте своє заперечення (bezwaarschrift) якомога швидше. Надішліть його рекомендованим листом або доставте особисто та отримайте підтвердження отримання. IND має підтвердити отримання; зв’яжіться з вами, якщо ви не отримаєте підтвердження протягом кількох днів.
Крок 4: Оцініть, чи потрібне voorlopige voorziening
Якщо автоматичне зупинення не застосовується, або якщо вам загрожує неминуче видалення, незважаючи на подання заперечення, вам терміново потрібне примусове утримання. Не зволікайте — у вас може бути лише кілька днів до примусового видалення.
Крок 5: Зберіть докази терміновості
Негайно зберіть усю документацію, що підтверджує вашу заяву про термінове звільнення: повідомлення про звільнення, заяви роботодавця, контракти, медичні записи, докази сімейних зв'язків. Чим конкретніше та специфічніше, тим краще.
Крок 6: Негайно повідомте свого роботодавця
Якщо ви працюєте, повідомте свого роботодавця того ж дня, коли отримаєте рішення. Роботодавцю необхідно оцінити власні юридичні ризики та, можливо, підтвердити вашу справу деклараціями чи документами.
Крок 7: Негайно зверніться до імміграційного адвоката
Імміграційне законодавство діє швидко. Рішення, які здаються простими, часто містять приховані складнощі. Професійна юридична консультація – це не розкіш, а необхідність. Адвокат може оцінити вашу ситуацію, порадити, чи застосовується зупиняючий ефект, підготувати ваше заперечення або апеляцію та, за потреби, подати позовну заяву.
Поширені запитання
Mag ik in Nederland blijven als mijn verblijfsvergunning is afgewezen?
Так, у більшості випадків ви можете залишатися в Нідерландах під час процедури заперечення та апеляції через зупинення дії згідно зі статтями 73 та 82 Vw. Це означає, що відмова не набуває чинності негайно, і ви зберігаєте законне проживання (rechtmatig verblijf) до прийняття остаточного рішення. Однак існують важливі винятки, особливо для рішень, що ґрунтуються на громадському порядку, шахрайстві або повторних заявках, коли зупинення дії не застосовується автоматично. У таких випадках вам необхідно терміново звернутися до суду з проханням про винесення рішення.
Mag ik blijven werken tijdens een bezwaarprocedure?
Зазвичай, так — якщо застосовується автоматичне зупиняюче дію, і ваш початковий дозвіл містив дозвіл на роботу, ви зазвичай можете продовжувати працювати під час процедури заперечення. Нещодавня судова практика (ECLI:NL:RBDHA:2025:16536; ECLI:NL:RBDHA:2025:15133) підтверджує це, особливо коли суд надав дозвіл на заборону на працевлаштування. Однак взаємодія між законодавством про проживання та трудовим законодавством (Wet arbeid vreemdelingen) є складною. Завжди уточнюйте свою конкретну ситуацію з імміграційним адвокатом, перш ніж продовжувати роботу, оскільки покарання за несанкціоноване працевлаштування є суворим як для вас, так і для вашого роботодавця.
Wat is een voorlopige voorziening en wanneer heb ik die nodig?
Тимчасова заборона (voorlopige voorziening) – це екстрена судова процедура, за якою ви просите суддю тимчасово призупинити дію рішення IND до вирішення вашого заперечення або апеляції. Вона потрібна вам, коли автоматичне зупинення не застосовується (через винятки в законі) або коли вам загрожує неминуче вилучення чи інші невідкладні наслідки. Суд задовольнить її лише в тому випадку, якщо ви зможете продемонструвати негайну терміновість (onverwijlde spoed) та показати, що очікування основного рішення завдасть серйозної, незворотної шкоди. Процедура є швидкою — зазвичай рішення виноситься протягом одного-двох тижнів.
Geldt de opschortende werking ook bij beroep bij de rechtbank?
Так, стаття 82 Vw поширює зупиняючу дію також на процедуру апеляції. Якщо ви подаєте апеляцію до районного суду (rechtbank) на рішення щодо вашого заперечення, дія рішення залишається зупиненою до закінчення терміну подання апеляції або, якщо ви подали її вчасно, до винесення судом рішення. Цей захист продовжується протягом усього процесу апеляції, надаючи вам законне проживання протягом усього процесу. Як і у випадку з процедурою заперечення, застосовуються певні винятки, коли зупиняюча дія не діє автоматично.
Wat zijn de risico's voor mijn werkgever als ik zonder geldige vergunning werk?
Ризики для вашого роботодавця є суттєвими та можуть загрожувати всьому його бізнесу. Згідно з Законом про тимчасову зайнятість роботодавців (Wet arbeid vreemdelingen), вони можуть бути оштрафовані на суму до 90 000 євро за кожного неавторизованого працівника, мають бути накладені накази про зупинення роботи, які можуть призвести до зупинення діяльності, та анулювання існуючих дозволів на працевлаштування інших іноземних громадян. Закон встановлює сувору відповідальність, тобто навіть помилки, допущені добросовісно, мало захищають. Нещодавня судова практика (ECLI:NL:RVS:2025:5618; ECLI:NL:RVS:2024:4367) показує, що суди послідовно підтримують ці суворі покарання. Ваш роботодавець повинен ретельно перевірити ваш дозвіл на роботу та негайно звернутися до юридичної консультації, якщо ваш статус проживання стане невизначеним.
Hoe lang mag ik in Nederland blijven na een uitspraak in beroep?
Навіть після остаточного рішення суду про відхилення вашої апеляції, стаття 86 Vw надає вам до 13 тижнів продовження законного проживання в Нідерландах. Цей пільговий період дає вам час організувати свій від'їзд, врегулювати свої справи або, можливо, підготувати нову заяву, якщо обставини змінилися. Протягом цих 13 тижнів ви залишаєтеся законно присутніми та, як правило, зберігаєте дозвіл на роботу, якщо він був доданий до вашого попереднього дозволу. Однак після закінчення цього періоду ви повинні залишити Нідерланди, якщо не отримали новий дозвіл на проживання.
Kan mijn werkgever zelf een voorlopige voorziening aanvragen?
Так, роботодавці можуть самостійно подати заяву про тимчасове виселення, якщо вони мають прямий юридичний інтерес у продовженні проживання свого працівника. Згідно зі статтею 8:81 Awb, будь-яка зацікавлена сторона може подати запит на тимчасове виселення. Суди приймали заяви роботодавців, якщо роботодавець демонструє конкретні договірні зобов'язання, що вимагають унікального досвіду працівника, з конкретними фінансовими наслідками, якщо ці зобов'язання не можуть бути виконані (ECLI:NL:RBSGR:2003:AF8804). Однак загальна нестача робочої сили або витрати на працевлаштування зазвичай не є достатнім підставою для обґрунтування інтересу (ECLI:NL:RBDHA:2025:21436). Роботодавець повинен довести, що рішення безпосередньо впливає на його законні права, а не лише спричиняє незручності для бізнесу.
Wat moet ik doen als de IND mij uitnodigt voor vertrek ondanks mijn bezwaar?
Якщо IND запропонує вам організувати свій виїзд, незважаючи на подання заперечення, спочатку перевірте, чи застосовується до вашої справи автоматичне зупиняюче дію. Якщо так, ви не зобов'язані виїжджати та можете повідомити IND, що стаття 73 або 82 Vw зупиняє дію рішення. Якщо зупиняюче дію не застосовується автоматично (через один із юридичних винятків), ви повинні негайно подати до суду позов про припинення дії рішення у разі його відсторонення — протягом кількох днів, а не тижнів. Терміново зверніться до імміграційного адвоката, оскільки видворення може бути неминучим. Не ігноруйте запрошення та не думайте, що подання заперечення саме по собі захищає вас, якщо застосовуються винятки щодо зупиняючого дії.
Ваші права реальні, але лише якщо ви дієте швидко
Імміграційне законодавство Нідерландів забезпечує реальний захист іноземних громадян під час процедур заперечення та апеляції. Зупинювальна дія, закладена у статтях 73 та 82 Vw, не є теоретичною — це конкретний правовий захист, який зберігає ваш статус, запобігає видворенню та загалом дозволяє продовжувати роботу, поки ваша справа розглядається.
Але цей захист працює лише за умови, що ви його розумієте та дієте оперативно. Імміграційне законодавство змінюється дуже швидко. Терміни виконання суворі. Вимоги до доказів суворі. Різниця між успішним результатом та примусовим виїздом часто зводиться до того, щоб діяти протягом кількох днів, а не тижнів.
Для роботодавців ставки виходять за рамки окремих випадків. Одне порушення Положення про вільний робочий графік може призвести до штрафів, які загрожують всій вашій діяльності. Розуміння того, коли ваші міжнародні співробітники мають дійсний дозвіл на роботу, особливо під час невизначеності процедур заперечення та апеляції, не є необов'язковим дотриманням нормативних вимог. Це фундаментальне управління бізнес-ризиками.
At Law & More, ми спеціалізуємося на імміграційному законодавстві для експатів та роботодавців у Нідерландах, особливо в регіоні Брейнпорт, де міжнародні таланти є рушійною силою інновацій. Ми розуміємо як технічні правові вимоги, так і практичні реалії, з якими ви стикаєтеся. Незалежно від того, чи ви щойно отримали відмову IND, потребуєте термінового тимчасового засобу правового захисту чи хочете забезпечити дотримання вашою компанією правил працевлаштування іноземних громадян, ми тут, щоб допомогти.
Не плисти цими складними водами самотужки. Зв'яжіться з нами сьогодні щоб запланувати консультацію та забезпечити повний захист ваших прав — або прав ваших працівників.
