Розривна умова трудового договору – це положення, згідно з яким договір автоматично припиняється, коли настає визначена майбутня подія, без попередження, без дозволу на звільнення та без звернення до суду. Оскільки вона повністю обходить систему звільнення, голландська судова практика дозволяє її лише у вузьких межах.
Коли дійсна резолютивна умова?
З судової практики випливли три вимоги. Подія повинна бути об'єктивно визначеною, щоб її настання не залежало від волі чи розсуду роботодавця. Умова не повинна бути несумісною із закритою системою законодавства про звільнення – положення, яке по суті надає роботодавцю повну свободу дій щодо розірвання договору, не буде підтримано. А роботодавець не повинен сам спричиняти або мати змогу запобігти цій події.
Прийняті умови, як правило, передбачають зовнішню вимогу, яку працівник повинен виконати: втрату ліцензії, дозволу чи сертифіката, що вимагається законом для роботи, або нездатність отримати кваліфікацію, яку вимагає ця посада. Умови, виражені в термінах виконання робіт, співпраці чи відносин між сторонами, майже ніколи не залишаються чинними, оскільки вони залежать від власної оцінки роботодавця.
Коли саме закінчується термін дії контракту?
Договір припиняє дію закону в момент виконання умови. Термін попередження та передпродажу не передбачені, і, в принципі, перехідна виплата не стягується, оскільки розірвання договору з ініціативи роботодавця у звичайному розумінні не відбувається.
Саме тому виникають суперечки, і саме тому до них варто ставитися серйозно з обох сторін: якщо умова виявляється недійсною, договір ніколи не припинявся. Працівник тоді все ще працює, з правом на виплату заробітної плати за весь проміжний період, а роботодавець стикається із зобов'язанням, яке непомітно накопичувалося місяцями.
Практичне керівництво
Для роботодавців критерієм є те, чи може стороння особа встановити з об'єктивних фактів, що умова була виконана, без будь-якої участі роботодавця. Складіть пункт навколо конкретної, зовнішньо перевіреної події, вкажіть, що станеться, якщо подія відбудеться, та проконсультуйтеся, перш ніж покладатися на нього, а не після. Якщо є реальні сумніви, безпечнішим шляхом є звичайний: мирова угода або звернення до суду.
Для працівників розв'язувальна умова — це не останнє слово. Якщо вам кажуть, що контракт автоматично припинився, питання полягає в тому, чи відповідає ця умова вимогам і чи подія справді сталася поза впливом роботодавця. Негайно порушуйте це питання: строки позовної давності та права у трудових справах є короткими.
Часті питання
Чи можна узгодити розв'язувальну умову у строковому договорі?
Так, як у строкових, так і в безстрокових договорах, за умови дотримання однакових вимог. У строковому договорі він діє одночасно з узгодженою датою закінчення, а не замість неї.
Чи належить сплатити перехідний платіж?
Якщо умова є дійсною, договір припиняє дію закону, і перехідний платіж не виникає. Якщо ж вона недійсна, договір взагалі не припиняє свою дію, і ситуація зовсім інша.
Чи може роботодавець вирішити, чи мала місце умова?
Ні. Умова, виконання якої залежить від власного розсуду роботодавця, є з цієї причини недійсною.
Консультації щодо умов розв'язання спорів
Ці пункти легко писати, але на них важко покладатися. Ми оцінюємо, чи є умова юридично обов'язковою, розробляємо пункти, які мають реальний шанс на виконання, та діємо від імені працівників, які зіткнулися з автоматичним припиненням трудових відносин, якого вони не очікували. Будь ласка, зв'яжіться з нами. Law & More; наші юристи з трудового права раді допомогти.
