Посібник з переведення підприємства в Нідерландах

Передача підприємства ( overgiang van onderneming ) означає, що підприємство або його ідентифікована частина змінює власника, зберігаючи свою ідентичність. У такому разі статті 7:662–7:666 Цивільного кодексу Нідерландів, які імплементують Директиву 2001/23/ЄС, автоматично передають працівників покупцеві, в силу закону, з усіма їхніми існуючими умовами та накопиченим стажем. Новий контракт не потрібен, і згода працівника не потрібна.

Чи є угода передачею підприємства, є питанням сутності, а не того, як її називають сторони. Суд ЄС визначив такі фактори у справі Spijkers : вид бізнесу, чи були передані матеріальні чи нематеріальні активи, чи була перейнята більшість робочої сили, чи переходили клієнти, наскільки діяльність до та після схожа одна на одну, та тривалість будь-якої перерви. Чистий продаж активів без продовження діяльності не підпадає під дію правил, а передача з банкрутства в принципі виключається статтею 7:666.

Звільнення у зв'язку з самим переведенням заборонено, і працівник, умови якого значно погіршилися в результаті переведення, може розірвати контракт відповідно до статті 7:665, при цьому таке розірвання вважається таким, що може бути пов'язане з роботодавцем. У цій статті пояснюється, як цей тест застосовується на практиці, що передається, а що ні, а також обов'язки щодо інформування та консультацій, які покладаються як на передавача, так і на набувача.

Розуміння передачі бізнесу в Нідерландах

Передача суб'єкта господарювання , такого як компанія або її окрема частина, – це специфічна юридична подія, коли економічний суб'єкт, такий як компанія або її окрема частина, передається новому роботодавцю. Щоб закон застосовувався , бізнес повинен зберегти свою основну ідентичність після передачі та продовжувати свою діяльність аналогічним чином.

Це набагато більше, ніж просто продаж активів, таких як комп'ютери чи обладнання. Йдеться про передачу всього операційного бізнесу. Найпростіше це зрозуміти так: новий роботодавець буквально займає місце старого. Ця правова база, яка походить з європейських директив і включена до Цивільного кодексу Нідерландів, діє як надійна сітка безпеки для працівників, які опинилися посеред процесу поглинання.

Ключові засоби захисту для працівників

Закон чітко сформульований: працівники не повинні втрачати роботу або бути змушеними працювати в гірших умовах лише тому, що в їхньої компанії новий керівник. Фундаментальні захисні механізми досить надійні:

• Автоматичне переведення роботи: Усі існуючі трудові договори автоматично переходять від продавця (передавача) до покупця (отримувача). Працівникам не потрібно підписувати нові договори для продовження роботи.
• Збереження прав та обов'язків: Усі умови початкового трудового договору залишаються незмінними. Це включає заробітну плату, стаж роботи, право на відпустку, пенсійне право та будь-які інші встановлені пільги.
• Захист від звільнення: Сам перехід ніколи не може бути поважною причиною для звільнення. Робоче місце працівника вважається гарантованим, якщо немає окремих економічних, технічних чи організаційних причин для скорочення, які існували б незалежно від переведення.

Важливий висновок: Головною метою закону, що регулює надмірне перевезення власників, є забезпечення стабільності робочої сили. Ідея полягає в тому, щоб працівники пережили безперешкодний перехід, з повним збереженням своїх юридичних та договірних прав при новому власнику.

Для власників бізнесу розуміння цих правил є надзвичайно важливим для дотримання вимог. Для працівників це забезпечує необхідний душевний спокій у цей невизначений час. Як продавець, так і покупець несуть відповідальність за правильне управління процесом. Продавець повинен надати покупцеві всю необхідну інформацію, а покупець повинен бути готовий виконувати всі існуючі трудові зобов'язання з моменту укладення угоди.

Короткий огляд передачі бізнесу в Нідерландах

Щоб допомогти вам одразу зрозуміти основи, у таблиці нижче підсумовано основні аспекти передачі підприємства згідно з нідерландським законодавством.

Ця структура гарантує, що передача бізнесу відбувається безперешкодно, без несправедливого шкоди для людей, які забезпечують функціонування бізнесу: працівників.

Як суди визначають передачу бізнесу

З'ясувати, чи справді транзакція є перепродажем, не завжди так просто, як здається. Це виходить далеко за рамки простої зміни власника на папері. Суди копають набагато глибше, щоб з'ясувати, чи справжня суть бізнесу — його економічна ідентичність — залишається недоторканою після укладення угоди.

Це не механічний контрольний список, де виконання кількох пунктів дає чітку відповідь. Натомість, голландські та європейські суди застосовують цілісний підхід, зважуючи кілька взаємопов’язаних факторів, щоб побачити повну картину. Ці керівні принципи відомі як критерії Спайкерса , названі на честь знакового рішення Європейського Суду.

Зрештою, основне питання завжди полягає в наступному: чи було передано діючий економічний суб'єкт таким чином, щоб він зберіг свою ідентичність, дозволяючи новому власнику продовжувати таку саму або дуже схожу діяльність?

Основний принцип: збереження ідентичності

Абсолютно ключовим елементом тут є збереження ідентичності . Гарною аналогією може бути місцевий футбольний клуб, який змінює власників. Якщо команда зберігає своїх гравців, свою назву, свій стадіон і продовжує грати в тій самій лізі, це все одно той самий клуб. Його ідентичність зберігається, навіть з новою людиною на чолі.

Простий продаж активів, як-от позбавлення від старих офісних меблів та комп'ютерів, навіть близько не наближається до ліквідації. Це просто ліквідація. Збільшення кількості активів передбачає передачу живого, дихаючого бізнесу.

Порушення критеріїв Спайкерса

Щоб вирішити, чи зберіг бізнес свою ідентичність, суди розглядають усі факти та обставини, що стосуються транзакції. Критерії Спайкерса пропонують міцну основу для цього аналізу, зосереджуючись на кількох ключових фактичних елементах.

Ось основні фактори, які входять до складу:

• Характер бізнесу: Чи це бізнес, що керується людьми (як консалтингова фірма), чи такий, що керується активами (як завод)? Ця відправна точка значною мірою впливає на те, як враховуються інші фактори.
• Передача матеріальних активів: Чи були частиною угоди фізичні активи, такі як будівлі, обладнання чи запаси? У виробничому середовищі передача обладнання є важливим показником.
• Передача нематеріальних активів: Чи переходили з рук у руки цінні нематеріальні активи, такі як торгові марки, списки клієнтів, дозволи чи інтелектуальна власність?
• Прийняття персоналу: Чи взяв новий роботодавець значну частину робочої сили, особливо ключових людей? У сфері послуг це часто є найважливішим фактором з усіх.
• Переведення клієнтів: Чи успадкував новий власник існуючу клієнтську базу або контракти?
• Схожість діяльності: Наскільки схожа діяльність до та після передачі? Якщо пекарню продають, і вона продовжує працювати як пекарня, це є вагомим сигналом.
• Тривалість перерви: Чи припинив бізнес роботу на якийсь тривалий час? Коротка, тимчасова пауза з суто логістичних причин зазвичай не є вирішальною.

Ключовий висновок: Жоден фактор ніколи не вирішує справу самостійно. Суд завжди зважуватиме всі елементи разом. Наприклад, для клінінгової компанії перейняття працівників є першочерговим, тоді як швабри та відра набагато менш важливі. Натомість, для високоавтоматизованої фабрики передача обладнання може бути вирішальним фактором, навіть якщо буде прийнято дуже мало персоналу.

Ця комплексна оцінка гарантує, що законодавство застосовується на основі реальної ситуації, а не лише формальної юридичної структури угоди. Позитивний бізнес-клімат у Нідерландах часто сприяє таким передачам як шляху до зростання. Фактично, нещодавнє опитування показало, що понад 70% шведських компаній у Нідерландах очікують зростання свого обороту, що вказує на динамічний ринок, де передача бізнесу є поширеним явищем. Це дійсно підкреслює, наскільки важливо як для місцевих, так і для міжнародних компаній правильно оформити ці юридичні деталі. Ви можете дізнатися більше про перспективи розвитку бізнесу в Нідерландах в Опитуванні бізнес-клімату 2025 року.

Розуміння ваших прав як працівника

Коли бізнес, у якому ви працюєте, змінює власника, цілком природно відчувати певну невизначеність. На щастя, нідерландське законодавство пропонує надійний захист для працівників завдяки ключовій юридичній концепції: принципу автоматичного переведення . Це, безсумнівно, найважливіший захист, який ви маєте під час переведення працівника з інших рук.

Найпростіше це зрозуміти так: ваш трудовий договір надійно прив’язаний до бізнесу. Коли бізнес продається новому власнику, ваш договір — з усіма його правами та перевагами — автоматично переходить разом із ним. Вам не потрібно й пальцем ворухнути; закон гарантує, що ця передача відбудеться безперешкодно.

По суті, новий роботодавець (правонабувач) юридично займає місце вашого попереднього роботодавця (передавателя). Це означає, що він успадковує ваш трудовий договір точно таким, яким він є, з усіма конкретними умовами та положеннями, що не змінюються.

Автоматичний перехід вашого трудового договору

Цей принцип автоматичного переведення — це не просто дружня пропозиція, це непорушне правило. Він гарантує, що всі права та обов'язки з вашого початкового трудового договору залишаються повністю чинними після завершення угоди про переведення .

Сфера дії цього захисту неймовірно широка та охоплює всі важливі елементи вашої зайнятості, які ви набули з часом. Деякі з ключових умов захисту включають:

• Ваша зарплата: Новий роботодавець юридично зобов'язаний продовжувати виплачувати вам узгоджену заробітну плату без будь-яких змін.
• Посада та функція: Ваша роль та основні обов'язки мають залишатися незмінними.
• стаж: Кожен рік, який ви пропрацювали в компанії, зараховується до вашого стажу роботи у нового власника. Це критично важливо для таких речей, як святкування ювілеїв, періоди попередження та будь-які потенційні розрахунки скорочення штату в майбутньому.
• Право на відпустку: Ваші нараховані та майбутні дні відпустки захищені та переносяться.
• Інші переваги: Це охоплює будь-які договірні пільги, від бонусів та службового автомобіля до компенсації витрат.

З вашої точки зору, день після переказу не повинен відрізнятися від дня попереднього, коли йдеться про ваші договірні права.

Захист ключових питань: Найголовніше ваше право полягає в тому, що надмірне перевищення контракту саме по собі ніколи не може бути поважною юридичною підставою для звільнення. Роботодавець не може звільнити вас лише тому, що компанію було продано.

Це забезпечує життєво важливий рівень гарантії зайнятості. Хоча звільнення з інших законних економічних, технічних чи організаційних причин можуть бути можливими пізніше, сам перехід є абсолютно забороненим виправданням для звільнення. Щоб глибше зануритися в цю тему, ви можете дізнатися більше про складнощі трудового законодавства Нідерландів у нашому детальному посібнику.

Що відбувається з колективними трудовими договорами

Якщо ваші трудові відносини регулюються Колективним трудовим договором (КАД), захист поширюється ще більше. Новий роботодавець юридично зобов'язаний дотримуватися умов КАД продавця для всіх працівників, які беруть участь у передачі.

Уявіть собі Службу адміністрації (CAO) як офіційний звід правил для вашої галузі чи компанії. Новий власник повинен дотримуватися тих самих правил, доки не станеться одна з трьох речей:

1. Термін повноважень чинного CAO закінчується.
2. Новий роботодавець стає зобов'язаним дотримуватися нового CAO, який охоплює вашу роль.
3. Починає застосовуватися власний раніше існуючий CAO нового роботодавця.

Важливим моментом, нещодавно підтвердженим рішенням Верховного суду Нідерландів у липні 2024 року , є те, що якщо ваш контракт містить «пункт про динамічну інкорпорацію» — такий, що стосується майбутніх версій CAO — новий роботодавець також повинен дотримуватися цих майбутніх угод. Він не може просто попросити вас підписати це одразу як частину переведення.

Це важливо. Це означає, що ви залишаєтеся охопленими підвищенням заробітної плати та оновленими умовами, узгодженими профспілкою, навіть за нового власника. Це забезпечує довгострокову стабільність і не дає новому роботодавцю негайно спробувати порушити встановлені трудові стандарти. Ваші права не заморожені в часі; вони продовжують розвиватися разом із Загальним регламентом про трудові відносини (CAO), який завжди до вас застосовувався.

Що роботодавці повинні робити під час переведення

Коли бізнес змінює власника, це набагато більше, ніж проста фінансова транзакція. Це складний юридичний процес, де як роботодавець-продавець (передавач), так і роботодавець-покупець (одержувач) мають суворі юридичні обов'язки. Правильне вирішення цього питання вимагає ретельного, проактивного управління з обох сторін, щоб забезпечити плавний перехід та уникнути неприємних юридичних сюрпризів у майбутньому.

Однією з найпотужніших правових гарантій для працівників у цій ситуації є концепція солідарної відповідальності . Уявіть собі це як спільну відповідальність. Протягом одного року після дати передачі права власності як старий, так і новий роботодавці несуть відповідальність за будь-які зобов'язання, що існували до завершення продажу.

Отже, якщо початковий роботодавець забув виплатити премію, яка мала бути виплачена до переведення, працівник має повне право вимагати цю виплату як від старого, так і від нового роботодавця. Це створює реальний тиск на покупця, щоб той провів ретельну перевірку, а на продавця – належним чином врегулював свої справи, гарантуючи, що працівники не будуть виплачені без збитків.

Обов'язок інформувати та консультувати

Прозорість — це не просто гарний тон під час переговорів з власниками нерухомості , це закон. Як продавець, так і покупець мають юридичний обов'язок інформувати своїх працівників або їхніх представників та консультуватися зі своїми співробітниками або їхніми представниками щодо майбутньої передачі. Вся суть полягає в тому, щоб забезпечити ясність, керувати очікуваннями та надати працівникам право голосу в процесі, який безпосередньо впливає на них.

Цей процес стає досить формальним, якщо в компанії є робоча рада ( Ondernemingsraad або OR).

• Участь у роботі Робочої ради: Обидва роботодавці повинні офіційно звернутися до своїх робочих рад за порадою щодо запропонованого переведення та його значення для персоналу. Цей запит необхідно зробити достатньо завчасно, щоб відгук ради фактично вплинув на остаточне рішення.
• Інформація про безпосереднього працівника: Для компаній без робочої ради роботодавець зобов'язаний безпосередньо інформувати всіх працівників, яких це стосується. Ця інформація має бути чіткою, своєчасною та охоплювати всі ключові деталі.
• Консультації з профспілками: Якщо профспілка є частиною процесу, з нею також необхідно провести консультації, як це передбачено відповідним Колективним трудовим договором (КТД).

Інформація, що надається, не може бути розпливчастою. Вона повинна містити заплановану дату переведення, причини його переведення та чіткий виклад правових, економічних та соціальних наслідків для працівників. Будь-які заплановані зміни в посадових ролях або місцях роботи також мають бути детально описані. Неправильне виконання цього завдання може призвести до юридичних проблем, які можуть затримати або навіть зупинити всю угоду.

Ключовий обов’язок роботодавця: Обов’язок інформувати – це структурований діалог, а не одностороннє оголошення. Роботодавці юридично зобов’язані щиро враховувати рекомендації, отримані від ради працівників, і повинні пояснити свої міркування, якщо вони вирішать їх не дотримуватися.

Правила щодо перенесення права власності тлумачаться широко, і вони можуть застосовуватися в неочікуваних ситуаціях. Наприклад, у нещодавній справі від 11 липня 2024 року Апеляційний суд Нідерландів розглянув реорганізацію бізнесу, в результаті якої компанія переїхала до Швейцарії. Навіть за наявності поважних бізнес-причин для переїзду суд вирішив, що переміщення активів, зобов'язань та 10-20 співробітників фактично є передачею підприємства в податковому контексті. Ви можете дізнатися більше про ці тенденції у справах про передачу власності в Нідерландах на Chambers.com.

Оскільки переведення працівників на іншу посаду (overgang van onderneming) покликане захистити працівників від звільнення лише через переведення, роботодавці повинні діяти дуже обережно. Будь-які зміни в робочій силі повинні бути з абсолютно окремих та обґрунтованих економічних, технічних чи організаційних причин. Якщо вам потрібно глибше зануритися в цю тему, ознайомтеся з нашим посібником про те, як юридично врегулювати звільнення працівників.

Для успішного проходження цього процесу обом сторонам вкрай важливо розуміти свої конкретні зобов'язання. У таблиці нижче наведено чітке порівняння цих обов'язків.

Основні зобов'язання передавача проти правонабувача

Зрештою, чітке спілкування та чітке розуміння цих юридичних обов'язків – це те, що відрізняє гладку та успішну передачу від складної та суперечливої. Як продавець, так і покупець несуть спільну відповідальність за те, щоб вона працювала, не лише для бізнесу, але й для людей, які відіграють у ньому центральну роль.

Коли закони про передання підприємства не застосовуються

Хоча правила щодо перепродажу великої кількості товарів забезпечують надійну систему безпеки для працівників, важливо розуміти, що вони застосовуються не до кожної бізнес-транзакції. Не всі продажі чи реорганізації активують цей автоматичний захист. Розуміння винятків так само важливе, як і знання правил.

Розрізнення цих сценаріїв є життєво важливим, оскільки правові наслідки, особливо для працівників, є абсолютно різними. Якщо транзакція виходить за рамки передачі бізнесу, трудові договори не переходять автоматично до нового власника, а захист від звільнення не застосовується.

Простий продаж активів

Найпоширеніша ситуація, яка не є передачею бізнесу, – це простий продаж активів . Уявіть, що компанія вирішує продати свій парк фургонів доставки, офісні меблі або обладнання. У цьому випадку переходить до інших рук лише фізичне майно.

Не відбувається передачі діючого бізнес-структури, яка б зберігала свою ідентичність. Покупець просто купує товари, а не функціонуючий бізнес зі штатом та поточною діяльністю. Для працівників це означає, що їхні трудові відносини залишаються виключно з початковим роботодавцем, якому потім може знадобитися перевести їх на іншу роботу або, якщо іншої роботи немає, розглянути питання про скорочення штату з економічних причин.

Різниця у продажу акцій

Ще одним ключовим винятком є ​​продаж акцій . Це може заплутати, оскільки створюється враження, що в компанії новий власник, що так і є. Однак з юридичної точки зору сам роботодавець не змінився.

Подумайте про це так: компанія є окремою юридичною особою. Під час продажу акцій переходить лише право власності цієї юридичної особи.

• Організація-роботодавець: Компанія (BV або NV), яка підписує зарплатні чеки працівникам, залишається тією ж організацією.
• Трудовий договір: Оскільки роботодавець не змінився, трудовий договір залишається чинним з тією ж компанією. Немає жодної «передачі» договору від одного роботодавця до іншого.

Оскільки законний роботодавець залишається незмінним, конкретні закони про перевищення повноважень роботодавця не застосовуються. Працівники просто продовжують свою роботу в тій самій компанії, хоча й під новим власником.

Виняток щодо банкрутства

Банкрутство вводить суттєвий та складний виняток із правил. Коли компанію оголошують банкрутом, основною метою призначеного судом керуючого (куратора) є врегулювання боргів перед кредиторами. Для досягнення цієї мети автоматичний захист працівників від передачі бізнесу навмисно ігнорується, щоб зробити активи компанії-банкрута більш привабливими для потенційних покупців.

Покупець, який купує бізнес безпосередньо з маси банкрута, не зобов'язаний приймати на роботу існуючих працівників або виконувати їхні контракти. Довірчий керуючий зазвичай розриває всі трудові контракти, а покупець може запропонувати нові контракти деяким або всім колишнім співробітникам, часто на інших умовах.

Однак, цей виняток не є лазівкою для планових реорганізацій. Якщо бізнес навмисно доводять до банкрутства, щоб обійти права працівників, а потім негайно продають як заздалегідь узгоджену угоду «pre-pack», суди можуть постановити, що це було шахрайське обходження закону. У таких випадках вони можуть оголосити, що мало місце дійсне перевищення повноважень , відновивши повний захист працівників.

Розуміння цих відмінностей є надзвичайно важливим. Для більш детального ознайомлення з конкретними сценаріями передачі ви можете ознайомитися з нашим вичерпним посібником з передачі підприємства.

Покроковий посібник із процесу передачі, що відповідає вимогам

Успішне здійснення передачі підприємства (overgang van een onderneming) – це більше, ніж просто узгодження ціни. Це вимагає ретельно керованого та відповідного процесу на кожному кроці. Прозорість та чітка комунікація – це не просто приємні речі; це юридичні обов'язки, які сприяють довірі та забезпечують плавний перехід для всіх.

Дотримання чіткої дорожньої карти – ваш найкращий захист від юридичних проблем та збоїв у роботі. Як для продавця, так і для покупця це означає випередження та взаємодію з ключовими зацікавленими сторонами, особливо з Робочою радою (Ondernemingsraad або OR) та будь-якими відповідними профспілками. Такий структурований підхід перетворює перехід з точки високої тривожності на передбачувану, добре керовану подію.

Фаза 1: початкове планування та повідомлення

Справжня робота починається задовго до того, як хтось підпише угоду. Щойно передача бізнесу стає серйозною можливістю, починається відлік вашого обов'язку інформувати зацікавлені сторони. Цей перший етап полягає у закладенні прозорої основи.

Продавець (передавач) та покупець (одержувач) повинні надати вагомі аргументи на користь передачі. Це включає чітке формулювання причин угоди, визначення очікуваної дати та окреслення негайних наслідків для працівників. Ця інформація є надзвичайно важливою для Робочої ради, яка має значні консультативні права.

Ключові дії на цьому етапі включають:

• Складання початкової пропозиції що пояснює логіку та обсяг передачі.
• Виявлення кожного постраждалого працівника та документування їхніх конкретних умов працевлаштування.
• Підготовка офіційного запиту на консультацію (adviesaanvraag) подати на розгляд Ради працівників.

Фаза 2: консультації з робочою радою

У Нідерландах, якщо у вашій компанії працює 50 або більше працівників, ви не можете ігнорувати раду працівників. Роботодавець повинен офіційно запитати думку ради щодо запропонованого переведення. Це не є процедурою «галочками в квадратиках»; запит має бути зроблений тоді, коли їхня порада ще може реально вплинути на остаточне рішення.

Рекомендація Ради працівників не є юридично обов'язковою, але має величезну вагу. Ігнорування негативного висновку без дуже вагомої причини може призвести до суду та серйозних затримок. Суддя може навіть зупинити переведення, якщо виявить, що процес консультацій був недосконалим.

Ці консультації вимагають надання детальної інформації про те, як переведення вплине на робочі місця, умови праці та майбутню стратегію компанії. Після цього Робоча рада надасть свою офіційну думку. Якщо компанія вирішить піти всупереч рекомендаціям ради, вона повинна почекати цілий місяць, перш ніж продовжувати, даючи раді час для оскарження рішення.

Фаза 3: інформування працівників та профспілок

Водночас, коли ви консультуєтесь з робочою радою, вам необхідно безпосередньо повідомити всіх своїх працівників. Це повідомлення має бути своєчасним, чітким та вичерпним, точно пояснюючи, що означає перевищення вимог для їхніх окремих ролей.

Так само, якщо на вашу компанію поширюється колективний трудовий договір (КТД), відповідні профспілки також повинні бути залучені до цього процесу. Вони мають вирішальне значення для захисту колективних прав та забезпечення дотримання умов КТД після передачі. Щоб краще зрозуміти ширшу правову базу, ви можете ознайомитися з нашим детальним посібником з трудового права в Нідерландах.

Поточний економічний клімат, коли голландські компанії отримують високі прибутки, сприяє динамічному середовищу для злиттів та поглинань. Наприклад, у першому кварталі 2025 року валовий прибуток нефінансових компаній зріс до 90.1 млрд євро , що допомогло збільшити інвестиції на 0.9 млрд євро . Цей здоровий грошовий потік може спростити перекази, але він також підкреслює, наскільки важливим є точне юридичне та фінансове управління.

Фаза 4: завершення та виконання Передачі

Після завершення консультацій та належного врахування всіх порад ви можете перейти до завершального етапу. На ньому ви завершуєте угоду про передачу, забезпечуючи правильне врахування всіх юридичних вимог, що захищають права працівників. Хоча наш посібник зосереджений на нідерландському процесі, тим, хто шукає ширшого розуміння завершальних кроків, може бути корисним цей додатковий ресурс про те, як передати право власності на бізнес після закриття.

Після дати переведення новий роботодавець офіційно бере на себе відповідальність, успадковуючи всі трудові договори в їхньому чинному вигляді. Тут важлива постійна чітка комунікація для інтеграції команди, вирішення будь-яких проблем, що залишилися, та забезпечення того, щоб бізнес не втрачав темпу.

Добре, давайте поговоримо про гроші. Окрім юридичної документації та операційних контрольних списків, передача бізнесу в Нідерландах, по суті, є важливою фінансовою подією. Те, як ви структуруєте угоду, матиме величезний та негайний вплив на податкові витрати як для покупця, так і для продавця. Правильне планування з самого початку — це не просто «приємна річ», це фундаментальний фактор для захисту вартості угоди.

Подумайте про це так: передача бізнесу – це не просто передача ключів новому власнику. Це оподатковувана подія, яка ставить у центр уваги такі речі, як податок на прибуток підприємств, ПДВ та податок на передачу нерухомості. Якщо ці речі не заплановані, будьте певні, що вас чекають неприємні сюрпризи у вигляді неочікуваних податкових зобов'язань, що є вірним способом зіпсувати вигідну угоду. Ось чому розумне податкове планування має бути на порядку денному з першого ж рукостискання.

Найбільша роздоріжжя на цьому шляху, і рішення, яке формує все, що відбувається далі, полягає в тому, чи укладаєте ви угоду з активами, чи з акціями. Кожен шлях веде до абсолютно різних податкових результатів. Це часто створює фінансову гойдалку, де податкова перемога для однієї сторони означає невигідне становище для іншої.

Угоди з активами проти угод з акціями

В угоді з активами покупець, по суті, робить покупки. Він вибирає конкретні активи (наприклад, обладнання, запаси або списки клієнтів) та зобов'язання, які він хоче взяти на себе від компанії продавця. Для продавця будь-який прибуток, який він отримує від продажу цих активів, зазвичай оподатковується податком на прибуток підприємств. Однак покупець отримує приємну перевагу: він може почати амортизувати активи, які він щойно придбав, за їхньою новою вартістю, що означає менші податкові нарахування в майбутньому.

Угода з акціями – це зовсім інша справа. Тут покупець купує акції самої компанії. Він отримує весь пакет – всю юридичну особу з усіма її активами, боргами, історією та всіма недоліками. З точки зору продавця (якщо це компанія), це може бути дуже привабливо. Прибуток від продажу акцій часто підпадає під «звільнення від оподаткування участі» ( deelnemingsvrijstelling ), що робить весь прибуток звільненим від оподаткування. Але покупець не отримує тих самих пільг на амортизацію; він успадковує існуючі фінансові книги компанії та не може переоцінити активи за вищою ціною, яку щойно сплатив.

Вибір між угодою з активом та акцією – це класичне поле битви переговорів. Він безпосередньо формує кінцеву ціну, оскільки податкова пільга для вас часто є податковим головним болем для них.

Ключові податкові міркування в Нідерландах

Нідерландська податкова система має свій унікальний набір правил, яких ви повинні дотримуватися під час перевищення умов угоди . Податкова політика уряду фактично формує основу для того, як оцінюються ці угоди та яким буде кінцевий результат для всіх.

Наприклад, візьмемо податок на прибуток підприємств у Нідерландах (ПДП). Спосіб оподаткування прибутку від продажу залежить від цієї структури. Податковий план Нідерландів на 2025 рік встановив ставку ПДП на рівні 19% для оподатковуваного прибутку до 200 000 євро та 25.8% для будь-чого, що перевищує цю суму. Ця дворівнева система особливо важлива для малих і середніх підприємств, оскільки спосіб структурування угоди може легко перевести вас з однієї податкової категорії в іншу.

Кілька інших важливих податків, які варто враховувати:

• Податок на передачу нерухомості (RETT): Чи володіє бізнес нерухомістю? Якщо так, то це важливе питання. Починаючи з 2026 року, нова ставка RETT 8% планується застосовувати до певної житлової нерухомості, що належить інвесторам, що може ускладнити передачу підприємств зі значними активами в нерухомості.
• Податок на додану вартість (ПДВ): Зазвичай, коли ви передаєте весь бізнес, він не оподатковується ПДВ. Але — і це одне велике «але» — правила для цього дуже суворі. Якщо ви неправильно вкажете деталі, вам може загрожувати величезний рахунок сплати ПДВ, якого ви навіть не очікували.

Зрештою, розплутування цих фінансових ниток – це робота для експерта. Отримання професійної консультації – єдиний спосіб структурувати угоду для максимальної податкової ефективності, уникнути дорогих сюрпризів і переконатися, що кожен отримає найкращу можливу цінність.

Типові помилки, яких слід уникати під час передачі бізнесу

Успішне керування надмірним обсягом операцій з одним підприємством — це не стільки генеральна стратегія, скільки правильне врахування деталей. Я бачив незліченну кількість переказів, які затримувалися не тому, що ідея була поганою, а через прості процедурні помилки, яких можна було уникнути. Найкращий захист — це знати про ці пастки заздалегідь.

Найпоширеніша помилка? Нерозуміння того, що насправді вважається передачею. Люди часто думають, що продаж активів – це просто продаж активів. Але якщо бізнес продовжує працювати у впізнаваний спосіб після угоди, закон розглядає це як повну передачу. Цей один помилковий крок може спричинити каскад проблем, від порушення прав працівників до пропуску обов'язкових консультацій.

Ще однією класичною помилкою є ставлення до Ради працівників (Ondernemingsraad) як до другорядної справи. Спілкування з ними — це не просто галочка; це юридична вимога зі суворими часовими рамками. Якщо ви зволікаєте з цим кроком або надаєте неповну інформацію, ви провокуєте юридичні позови, які можуть зупинити всю угоду.

Неправильне ведення трудових відносин та фінансових відносин з працівниками

Часто трапляються проблеми з трудовими договорами та бухгалтерським обліком компанії. Основне правило просте: трудові договори автоматично переходять до нового власника, зберігаючи всі права та пільги. Однак нові роботодавці часто намагаються змінити умови занадто швидко або пропускають важливі деталі щодо пенсій та нарахованих бонусів, що неминуче призводить до суперечок.

Подумайте про це так: передача бізнесу — це не шанс натиснути кнопку перезавантаження трудових договорів. Новий роботодавець буквально стає на місце старого, беручи на себе історію працівника та всі пов’язані з цим зобов’язання.

Крім того, безладна фінансова документація може зірвати угоду. До, під час та після передачі активів ваш бухгалтерський облік має бути бездоганним. Розуміння поширених помилок у бухгалтерському обліку, яких припускаються власники малого бізнесу, є гарною відправною точкою. Чиста бухгалтерська документація спрощує перевірку належної перевірки та запобігає неприємним сюрпризам, які можуть знизити вартість угоди.

Недооцінка складнощів транскордонного зв'язку

Якщо переказ перетинає міжнародні кордони, складність різко зростає. Ви раптово жонглюєте різними правовими рамками та податковими системами, і легко спіткнутися. Нещодавня справа в Апеляційному суді Нідерландів дійсно підтвердила цю думку. Компанія була реструктуризована шляхом переведення співробітників до швейцарської структури.

Суд не просто переглянув документи; він ретельно вивчив, як прибутки та готівка переміщувалися між Нідерландами та Швейцарією. Він встановив, що бізнес був недооцінений для передачі, що призвело до величезних податкових рахунків. Ця справа є яскравим нагадуванням про те, що будь-яке міжнародне перевищення вимог вимагає чіткого планування трансфертного ціноутворення та дотримання податкового законодавства, щоб уникнути нищівних фінансових санкцій.

Уникнення цих поширених помилок полягає не лише у дотриманні вимог. Йдеться про те, щоб забезпечити плавний та успішний перехід, що дозволить вам фактично реалізувати повну цінність, яку ви прагнули досягти.

Відповіді на ваші ключові запитання

Ми розглянули основні принципи угоди про продаж бізнесу за межами офісу , яка покликана забезпечити ясність та захист під час продажу бізнесу. Але, звичайно, саме особисті, практичні ситуації часто викликають найактуальніші питання для всіх учасників. Давайте розглянемо деякі з найпоширеніших питань, які ми чуємо від працівників та роботодавців.

Що відбувається з моїми пенсійними правами під час передачі бізнесу?

Пенсійні права є відомим своїм складним винятком із правила. Хоча ваші основні умови працевлаштування захищені та передаються, новий роботодавець не зобов'язаний автоматично прийняти ту саму пенсійну схему продавця.

Натомість новий власник може включити вас до власної корпоративної пенсійної схеми. Звичайно, вони не можуть просто залишити вас без будь-якої пенсії взагалі. Будь-яка заміна схеми має бути юридично обґрунтованою та часто має бути порівнянного стандарту, але її особливості можуть суттєво відрізнятися.

Вкрай важливо отримати конкретну консультацію щодо того, як це вплине на вашу пенсію. Результат значною мірою залежить від типу пенсійного фонду — чи це галузева схема, чи схема для окремої компанії? Професійна консультація тут є важливою для того, щоб дійсно зрозуміти довгостроковий вплив на ваші пенсійні заощадження.

Чи можу я відмовитися від переведення до нового роботодавця?

Так, ви маєте право заперечити проти переведення та відмовитися від переходу до нової компанії. Але це рішення не слід приймати легковажно, оскільки воно має дуже серйозні юридичні наслідки.

Якщо ви офіційно заперечуєте, закон вважатиме ваш трудовий договір з початковим роботодавцем розірваним у день переведення. Це розглядається як добровільне звільнення. Оскільки ви самі вирішуєте припинити трудові відносини, ви, як правило, не матимете права на перехідну виплату ( transitievergoeding ) або допомогу по безробіттю.

Чи захищає цей Закон тимчасових працівників або працівників агентств?

Те, як ці правила застосовуються до працівників з гнучким графіком роботи, є досить тонким і насправді залежить від конкретних трудових відносин.

• Термінові контракти: Якщо у вас прямий строковий договір з компанією, що продається, ви повністю захищені. Ваш договір просто переходить до нового роботодавця та продовжує діяти до узгодженої дати закінчення.
• Працівники агентства: Для працівників, що працюють через агентства, ситуація інша. Вашим законним роботодавцем є агентство з тимчасової роботи, а не компанія, де ви фізично працюєте. Якщо ця компанія просто вирішить припинити користуватися послугами одного агентства та найняти інше, це... НЕ an перекриття вантажівок для вас, оскільки ваш фактичний роботодавець (агентство) не змінився.

Однак, якщо саме агентство тимчасової роботи буде продано новому власнику, то його власні працівники — працівники агентства — будуть абсолютно захищені цими законами про передачу.

Яка роль трудової ради?

Якщо в компанії є робоча рада ( Ondernemingsraad або OR), вона відіграє вирішальну роль у всьому процесі. Як компанія-продавець, так і компанія-покупець юридично зобов'язані офіційно запросити консультацію до своїх відповідних робочих рад щодо запропонованої передачі та її очікуваного впливу.

Цей запит має бути поданий своєчасно, щоб дати раді реальну можливість висловити змістовну думку, яка може дійсно вплинути на остаточне рішення. Ігнорування цього зобов'язання є серйозною помилкою та може призвести до юридичних проблем, які можуть затримати або навіть зупинити всю угоду. Робоча рада діє як життєво важливий механізм стримування та балансування, забезпечуючи офіційне врахування інтересів працівників.