Перехідна виплата виплачується, коли трудовий договір розривається з ініціативи роботодавця, і вона нараховується з першого дня роботи. Розрахунок становить одну третину місячної зарплати за кожен рік стажу, що застосовується пропорційно до частин року, з встановленим законом максимальним розміром, який індексується щорічно, або, якщо річна зарплата вища, - цю річну зарплату.
Наш загальний посібник з питань вихідної допомоги в Нідерландах охоплює основні види допомоги. У цій статті розглядаються ситуації, коли звичайне правило не застосовується – саме в таких випадках виникає більшість суперечок щодо виплати.
Коли не нараховується перехідний платіж?
У разі звільнення працівника виплата не стягується, окрім випадків, коли звільнення є результатом серйозних винних дій роботодавця, і в такому разі може бути присуджена не лише перехідна допомога, а й справедлива компенсація.
Якщо працівника звільняють за власну серйозну винну поведінку, право на виплату втрачається. Поріг є високим – значно вищим, ніж розумна підстава для звільнення – і суд все ще може присудити виплату повністю або частково, якщо повна її відмова була б неприйнятною.
Виплата не стягується, якщо контракт припиняється через досягнення працівником пенсійного віку або у разі смерті працівника. Якщо трудові відносини припиняються за взаємною згодою в рамках мирової угоди, право на виплату взагалі не виникає в силу закону; це питання переговорів, і на практиці перехідна виплата є мінімальним рівнем, з якого починаються ці переговори.
Строкові контракти
Строковий контракт, термін дії якого просто закінчується без продовження, вважається розірванням з ініціативи роботодавця для цих цілей, і має бути виплачена перехідна виплата. Роботодавці часто ігнорують це, вважаючи, що виплата не може виникнути, якщо звільнення не відбулося.
Тривала хвороба та схема компенсації
Працівник, чий контракт розривається після двох років хвороби, має право на перехідну допомогу, як і будь-який інший. Оскільки роботодавець вже виплатив заробітну плату за два роки, закон передбачає компенсацію: роботодавець може звернутися до UWV (Бюро з питань праці та житла) з проханням відшкодувати виплачену перехідну допомогу в цій ситуації.
Заявка має часові обмеження, і роботодавці втрачають відшкодування, якщо подають заявку пізно, а не через те, що не відповідають вимогам. Також існує схема компенсації для малих роботодавців, які припиняють свою діяльність через вихід на пенсію або хворобу.
Неактивна зайнятість
Деякі роботодавці раніше підтримували трудові відносини після двох років хвороби – ні роботи, ні оплати праці, ні звільнення – саме для того, щоб уникнути виплати перехідної допомоги. Цю практику було припинено: роботодавець, як правило, повинен співпрацювати з проханням про припинення такої неактивної зайнятості, виплачуючи перехідну допомогу, а схема відшкодування означає, що він не буде витрачати кошти з власної кишені. Працівник на такій посаді повинен стягувати її, а не чекати.
Часті питання
Чи застосовується перехідна виплата протягом випробувального терміну?
Так. Право на це набуває чинності з першого дня роботи, тому звільнення під час випробувального терміну з ініціативи роботодавця призводить до виплати, хоч і невеликої.
Чи можемо ми домовитися про меншу суму в мировій угоді?
Ви можете погодитися на що завгодно, оскільки законне право виникає не за умови взаємної згоди. Чи є розумним для працівника погоджуватися на менше – це інше питання, і зазвичай відповідь негативна.
Скільки часу я маю на це претендувати?
Позов про виплату перехідної допомоги втрачає чинність через три місяці після закінчення трудових відносин. Це строк втрати права на отримання виплати, а не строк позовної давності: після його закінчення позов втрачає свою силу.
Поради
Найдорожчі помилки тут є процедурними: запізнення з поданням заяви на відшкодування або подання заяви після тримісячного періоду. Ми консультуємо роботодавців та працівників щодо права на відшкодування, розрахунку та схем компенсації. Будь ласка, зв’яжіться з Law & More.
