Згідно з нідерландським законодавством, максимальна виплата за перехідний період становить більшу з двох цифр: встановлену законом стелю, яку Міністр соціальних справ та зайнятості щорічно індексує та публікує в Урядовому віснику ( Staatscourant ), або одну річну валову зарплату. Ця стеля не є максимальною сумою, яку може отримати звільнений працівник. Якщо звільнення є результатом серйозно винної поведінки роботодавця ( ernstig verwijtbaar handelen ), суд може присудити справедливу компенсацію ( billijke vergoeding ) на додаток до виплати за перехідний період, і ця виплата взагалі не має встановленого законом стелі.
Для більшості звільнень перехідна виплата – це повна фінансова компенсація, розрахована за фіксованою формулою, яка не залишає суду жодних повноважень. Справедлива компенсація є винятком, і це справжній виняток: поріг високий, тягар доведення лежить на працівнику, а сума встановлюється в кожному конкретному випадку, а не за таблицею. У цій статті пояснюється, як формується перехідна виплата, де знаходиться її гранична сума, коли ця гранична сума перевищується та які терміни визначають, чи взагалі можна подавати позов.
Хто має право на перехідну виплату
Згідно зі статтею 7:673(1) Цивільного кодексу Нідерландів ( Burgerlijk Wetboek , BW), працівник має право на перехідну виплату, якщо роботодавець розриває контракт, не продовжує строковий контракт або якщо працівник розриває або не продовжує контракт через серйозні винні дії роботодавця. Право на це виникає з першого дня роботи, тобто воно існує також протягом випробувального терміну; стара вимога дворічного стажу зникла із Законом про збалансований ринок праці.
Існують обмеження. Перехідна виплата не стягується, якщо трудові відносини припиняються через поведінку працівника, яка сама по собі є серйозно винною, хоча суд все ще може присудити її всю або частину, якщо відмова була б неприйнятною з точки зору розумності та справедливості. Вона також не стягується, якщо працівник досяг державного пенсійного віку або якщо контракт припиняється за взаємною згодою в рамках мирової угоди, і в цьому випадку виплата є предметом переговорів, а не законним правом. Якщо роботодавця оголошують банкрутом, стаття 7:673c BW повністю позбавляє права на це, а схема гарантій заробітної плати UWV не компенсує дефіцит, що викладено в нашій статті про права працівників у разі банкрутства роботодавця.
Як розраховується перехідний платіж
Формула розраховується за однією третиною від валової місячної зарплати за кожен рік стажу, що застосовується пропорційно до неповних років аж до дня. Те, що вважається місячною зарплатою, не залежить від сторін: Указ про концепцію оплати праці за період попередження та перехідну виплату ( Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding ) передбачає, що до оплати входять відпустка, фіксована тринадцята місячна оплата, структурна оплата понаднормової роботи, надбавки за змінність та порівнянні фіксовані компоненти. Премії та частка прибутку усереднюються за три календарні роки, що передують року звільнення.
Стаття 7:673(2) BW застосовує стелю. Розмір оплати обмежується законодавчо встановленим максимумом або, якщо працівник заробляє більше цієї суми за рік, однією валовою річною зарплатою. Сама максимальна сума щорічно індексується та публікується в Урядовому віснику, тому будь-яка цифра, наведена у статті, швидко застаріває; надійною перевіркою є сума, чинна в році, коли припиняються трудові відносини. Обмеження застосовується лише у вузькому випадку, коли розрахована сума перевищує її, а річна зарплата нижча за неї, що на практиці означає тривалий стаж роботи з помірною зарплатою.
Справедлива компенсація: винагорода без обмеження
Справедлива компенсація – це інший інструмент з іншою метою. Перехідна виплата – це фіксований внесок на перехід до нової роботи, який виплачується майже автоматично; справедлива компенсація залежить від способу припинення трудових відносин і виплачується лише тоді, коли роботодавець несе серйозну вину за це. Вона згадується в кількох пунктах Цивільного кодексу: стаття 7:681(1) Цивільного кодексу, коли роботодавець звільнив працівника без письмової згоди або з порушенням заборони на звільнення; стаття 7:671b(9)(c) Цивільного кодексу, коли суд розриває договір на прохання роботодавця, і розірвання пов'язане з серйозною винною поведінкою роботодавця; стаття 7:671c(2)(b) Цивільного кодексу, коли працівник просить про розірвання з тієї ж причини; та статті 7:682 та 7:683(3) Цивільного кодексу у провадженнях щодо відновлення та апеляції.
Верховний Суд встановив рамки у рішенні у справі «Нова зачіска» від 30 червня 2017 року (ECLI:NL:HR:2017:1187). Справедлива компенсація не є покаранням і не розраховується за формулою, але суд може врахувати наслідки звільнення, включаючи дохід, який працівник втрачає через те, що трудові відносини закінчилися саме так. Немає фіксованого множника та надійного діапазону: розмір компенсації коливається від кількох тисяч євро до шестизначних сум, а опубліковані цифри говорять більше про факти кожної справи, ніж про будь-який тариф.
Що вважається серйозно винною поведінкою
Поріг навмисно завищений. Необдумане звільнення, неякісне досьє або невміло проведена реорганізація не виправдають його. Виправдовує його поведінка, до якої не міг би вдатися розсудливий роботодавець: дискримінація чи переслідування, на які роботодавець не відреагував, досьє, створене після того, як рішення про звільнення вже було прийнято, реорганізація, вигадана для звільнення однієї особи, навмисна невиплата заробітної плати з метою примусового звільнення та постійне ігнорування порад лікаря компанії або зобов'язань щодо реінтеграції під час хвороби. Наша стаття про те, що відбувається, коли реінтеграція не вдається, показує, як швидко остання категорія перетворюється на вимогу про компенсацію.
Контрприклади мають не менше значення. Робочі стосунки, яким обидві сторони дозволили погіршитися, процедурні помилки, допущені добросовісно, та справжня розбіжність у поглядах на виконання роботи не є серйозно винною поведінкою, навіть якщо працівник зрештою втрачає роботу. Працівник несе тягар доведення поведінки та спричинених нею збитків, тому більшість цих справ вирішують сучасні докази, письмові скарги та відповіді роботодавця на них.
Як суд визначає суму
Оскільки формули немає, суд міркує на основі збитків. Він розглядає, як довго працівник, ймовірно, залишатиметься без роботи, враховуючи вік, стаж роботи, посаду та стан ринку праці, різницю між старою зарплатою та тим, що реально можна заробити наступним, право на пенсію, яке тепер не нараховуватиметься, та ступінь вини роботодавця. Він повинен викласти це міркування в рішенні, саме тому рішення про справедливу компенсацію набагато довші, ніж параграф, який присуджує перехідну виплату.
Отримані виплати враховуються. У рішенні від 6 лютого 2026 року (ECLI:NL:HR:2026:193) Верховний Суд підтвердив, що допомога по безробіттю, отримана протягом періоду, що охоплюється присудженою виплатою, віднімається від справедливої компенсації, тоді як можлива втрата майбутнього права на допомогу по безробіттю є фактором, який суд може врахувати на користь працівника. Працівник, який вважає, що виплату та винагороду можна просто підсумувати, буде розчарований; працівник, чиє майбутнє становище щодо виплат справді постраждало, має аргумент, який варто висловити чітко.
Терміни, що вирішують питання позову
Стаття 7:686a(4) BW встановлює строки позовної давності, які закінчуються ( vervaltermijnen ), а не просто встановлюються. Клопотання про скасування звільнення або присудження справедливої компенсації має надійти до районного суду протягом двох місяців з дня припинення трудових відносин. Позов про виплату перехідної виплати має тримісячний термін з того ж дня. Ці строки не можуть бути перервані або продовжені листуванням, скаргою або незавершеними переговорами, і суд застосовує їх за власним ініціативою. Їх пропуск припиняє позов незалежно від його суті, тому дату припинення дії договору слід заносити в щоденник у момент оголошення про звільнення.
Що може і не може змінити колективний договір
Стаття 7:673b BW дозволяє колективному трудовому договору ( cao ) замінити встановлену законом перехідну виплату еквівалентним положенням ( gelijkwaardige voorziening ) у випадках, що охоплюються цією статтею. Еквівалентність оцінюється за вартістю, а не за формою, тому бюджет на навчання, доплата до допомоги по безробіттю або пакет допомоги з працевлаштування можуть кваліфікуватися за умови, що пакет дійсно вартий тієї виплати, яку б вартувала встановлена законом виплата. Якщо це не так, працівник зберігає за собою право вимоги, встановлене законом, а суд присуджує різницю.
Колективний договір не може стосуватися справедливої компенсації. Право на неї випливає зі закону та з власної поведінки роботодавця, а пункт, який нібито виключає подальші претензії, не перешкоджає винесенню рішення у разі встановлення серйозної вини. Угода про врегулювання – це інша справа: пункт про остаточне звільнення зазвичай забороняє пізніші претензії, саме тому формулювання заслуговує на ретельне вивчення перед його підписанням. Наше порівняння угоди про врегулювання та звільнення за рішенням UWV показує, що коштує та захищає кожен варіант.
Роботодавець зіткнувся з претензією
Роботодавець, який захищає позов про справедливу компенсацію, захищає не саме звільнення як таке, а спосіб його вчинення. Три лінії захисту виконують більшу частину роботи. Перша полягає в тому, щоб показати, що помилки були процедурними або допущені добросовісно, а не навмисно, оскільки сама по собі недбалість не є серйозною провиною. Друга — щоб показати, що рішення ґрунтувалося на документованому файлі, створеному до виникнення спору, з урахуванням кроків щодо покращення та попереджень, яких вимагає підстава, на яку посилаються. Третя стосується суми, а не принципу: якщо працівник швидко знайшов аналогічну роботу, збитки, які має відшкодувати компенсація, відповідно невеликі.
Фінансові ризики не обмежуються лише рішенням суду. Провадження такого роду зазвичай тривають від кількох місяців до року, судові збори встановлюються щорічно відповідно до Закону про судові збори у цивільних справах ( Wet griffierechten burgerlijke zaken ) та публікуються судовою системою, а постанова про судові витрати дотримується фіксованої шкали, яка рідко покриває фактичні витрати будь-якої сторони. Ця арифметика є однією з причин, чому багато з цих спорів закінчуються узгодженим vaststellingsovereenkomst, а не рішенням суду.
Часті питання
1. Чи я автоматично отримую справедливу компенсацію на додаток до перехідної виплати?
Ні. Справедлива компенсація присуджується лише в тому випадку, якщо ви можете довести, що ваш роботодавець діяв із «серйозною провиною» ( ernstig verwijtbaar handelen ). Це суворий тест, який застосовується судами. Під час стандартної реорганізації або звільнення через неефективність роботи ви зазвичай отримуєте лише перехідну виплату. Ви повинні надати конкретні докази неправомірних дій роботодавця.
2. Яка найвища справедлива компенсація, будь-коли присуджена в Нідерландах?
Немає реєстру найвищих нагород і немає тарифу, за яким можна працювати. У ECLI:NL:RBZWB:2025:5717, районний суд присудив справедливу компенсацію на додаток до перехідної виплати, оскільки звільнення під час хвороби було здійснено з вини роботодавця. Розмір компенсації визначається фактичними втратами, які працівник зазнав, перш за все втратами доходу та пенсійного забезпечення, які тепер не будуть зароблені.
3. Через який час після мого звільнення я можу вимагати справедливої компенсації?
Ви повинні подати клопотання до підрайонного суду ( kantonrechter ) протягом двох місяців (для скасування звільнення або для отримання справедливої компенсації) або трьох місяців (для перехідної виплати) після закінчення вашого трудового договору (ст. 7:686a пункт 4 BW). Це строки давності: їх не можна перервати листуванням чи переговорами, і після їх закінчення позов втрачає чинність.
4. Чи потрібно мені сплачувати податок на справедливу компенсацію?
Так. Як перехідна виплата, так і справедлива компенсація вважаються доходом від попередньої зайнятості (Рамка 1). Вони оподатковуються за прогресивною ставкою, що застосовується в рік виплати. Схема усереднення була скасована у 2023 році, а шлях права на постійне проживання (stamrecht) зник задовго до цього, тому загального способу розподілу оподаткування не існує. Податковий консультант повинен розглянути терміни виплати у вашому випадку.
5. Якщо моя річна зарплата перевищує встановлений законом максимум, чи отримаю я більше?
Так. Якщо ваша річна зарплата з валовим доходом перевищує встановлений законом максимум, ваша власна річна зарплата стає верхньою межею для перехідної виплати. Встановлений законом максимум індексується щороку та публікується в «Урядовому віснику», тому враховується цифра, чинна в рік закінчення ваших трудових відносин. Справедлива компенсація все ще може бути присуджена понад неї.
6. Чи застосовується справедлива компенсація до звільнення протягом випробувального терміну?
Перехідна виплата нараховується з першого дня роботи, тому звільнення у випробувальний термін ( proeftijd ) справді призводить до її нарахування. Вона просто дуже невелика, оскільки нарахування становить одну третину місячної зарплати за рік служби. Справедлива компенсація також можлива, якщо звільнення у випробувальний термін саме по собі є серйозно винним, найяскравішим прикладом є звільнення з дискримінаційних підстав, хоча втрати, які підлягають відшкодуванню, зазвичай обмежені.
7. Чи можу я отримати як справедливу компенсацію, так і «збір за ліквідацію»?
Ні. З моменту введення в дію Закону про працю та безпеку (WWZ) у 2015 році старий «коригувальний коефіцієнт» щодо зборів за розірвання трудового договору був замінений стандартною перехідною виплатою. Справедлива компенсація є єдиною додатковою законодавчою компенсацією, доступною за неправомірні дії роботодавця. Стара формула «C-фактора» більше не використовується, хоча судді розглядають аналогічні фактори збитків.
8. Яка різниця між перехідною виплатою та справедливою компенсацією?
Перехідна виплата – це законодавчо встановлена фіксована сума, призначена для допомоги працівнику в переході на нову роботу; вона є обов'язковою майже у всіх випадках звільнення. Справедлива компенсація – це змінна, необмежена сума, призначена для відшкодування конкретної шкоди, завданої серйозним порушенням службових обов'язків роботодавця. Перше – це право; друге – це санкція.
9. Як я можу довести, що мій роботодавець діяв з серйозною виною?
Вам потрібні об’єктивні докази. Це включає електронні листи зі залякуванням, свідчення свідків від колег, медичні висновки, що пов’язують проблеми зі здоров’ям з лікуванням на робочому місці, або ігнорування офіційних скарг. Листування з інспекцією праці або записи (де це законно) також можуть служити доказами. Чим конкретніша документація, тим переконливіші ваші аргументи.
10. Чи варто мені спробувати врегулювати спору з роботодавцем, перш ніж звертатися до суду?
Юридично це не обов'язково, але практично дуже бажано. Угода про врегулювання ( vaststellingsovereenkomst ) дозволяє вам домовитися про умови вашого звільнення, включаючи виплату понад встановлений законом мінімум, та уникнути витрат та затримки судового розгляду. Роботодавці часто надають перевагу сплаті премії, щоб уникнути репутаційного ризику через рішення суду про «серйозну провину».
11. Що робити, якщо головний бухгалтер моєї галузі призначає нижчий платіж?
CAO може відхилитися від встановленого законом перехідного платежу лише за умови, що він передбачає «еквівалентне положення» (ст. 7:673b BW). Якщо пропозиція CAO є фінансово нижчою, ніж законне право, ви можете подати клопотання до районного суду про перевірку еквівалентності. Якщо вона не еквівалентна, суддя присудить різницю. CAO ніколи не може заборонити вам вимагати справедливої компенсації.
12. Скільки коштує судова процедура отримання справедливої компенсації?
Вартість залежить від складності справи та від того, чи буде вона врегульована до слухання. Судові збори ( griffierechten ) встановлюються щороку відповідно до Закону про судові збори у цивільних справах та публікуються судовою системою, у нижчому діапазоні для фізичних осіб, ніж для компаній. Якщо ви виграєте справу, суд може зобов'язати роботодавця сплатити ваші судові витрати, але це рішення дотримується фіксованої шкали та рідко покриває фактичну суму рахунку, тому очікувану суму завжди слід зважувати з урахуванням фактичних витрат.
Перехідний платіж — це арифметика; справедлива компенсація — це аргумент. Law & More акти для працівників та роботодавців у Eindhoven і по всій території Нідерландів щодо обох питань: розрахунку та перевірки перехідної виплати, оцінки того, чи перевищує поведінка, пов'язана зі звільненням, поріг серйозної вини, переговорів щодо мирових угод та ведення судового розгляду в окружному суді. Оскільки строки, зазначені у статті 7:686a BW, швидко закінчуються, варто оцінити ситуацію, як тільки стане відома дата закінчення терміну дії контракту.
