Закон про умови праці покладає основний обов’язок на роботодавця: він повинен забезпечити безпечне та здорове робоче середовище, і він несе витрати на це. На практиці цей обов’язок виконуються трьома інструментами: інвентаризація та оцінка ризиків з планом дій, принаймні один спеціаліст з профілактики, залучений з числа працівників, та письмовий базовий договір зі службою охорони праці або лікарем компанії. Працівники мають власні обов’язки: працювати безпечно, використовувати надане обладнання та засоби захисту, а також повідомляти про небезпеки та нещасні випадки.
Зобов'язання згідно із Законом про умови праці
Якою б роботою ви не займалися, основний принцип у Нідерландах полягає в тому, що кожен повинен мати можливість працювати безпечно та здорово. Бачення, що стоїть за цією передумовою, полягає в тому, що робота не повинна призводити до фізичних чи психічних захворювань і взагалі не призводити до смерті в результаті. Цей принцип на практиці гарантується Законом про умови праці. Таким чином, цей акт спрямований на сприяння хорошим умовам праці та запобігання хворобам і непрацездатності працівників.
Ви роботодавець? У цьому випадку турбота про здорове та безпечне робоче середовище відповідно до Закону про умови праці в принципі лежить на вас. У вашій компанії не тільки повинні бути достатні знання про здорову та безпечну роботу, але також слід дотримуватися вказівок Закону про умови праці, щоб запобігти непотрібній небезпеці для працівників. Ви найманий працівник? У цьому випадку від вас також очікується кілька речей у контексті здорового та безпечного робочого середовища.
Обов'язки працівника
Згідно із Законом про умови праці, роботодавець несе відповідальність за умови праці разом зі своїм працівником. Тому, будучи працівником, ви повинні сприяти створенню здорового та безпечного робочого місця. Більш конкретно, як працівник, з огляду на Закон про умови праці, ви зобов’язані:
- правильно використовувати робоче обладнання та небезпечні речовини;
- не змінювати та / або знімати огородження на робочому обладнанні;
- правильно користуватися засобами індивідуального захисту / допоміжними засобами, наданими роботодавцем, та зберігати їх у відповідному місці;
- співпрацювати в організованій інформації та інструктажах;
- інформувати роботодавця про помічені ризики для здоров'я та безпеки на підприємстві;
- допомагати роботодавцю та іншим експертам (таким, як службовець з питань профілактики) у разі необхідності у виконанні своїх зобов'язань.
Словом, ви повинні поводитися відповідально як працівник. Ви робите це, безпечно використовуючи умови праці та безпечно виконуючи свою роботу, щоб не загрожувати собі та іншим.
Зобов'язання роботодавця
Щоб забезпечити здорове та безпечне робоче середовище, ви як роботодавець повинні дотримуватися політики, спрямованої на найкращі можливі умови праці. Закон про умови праці визначає напрямки для цієї політики та умов праці, які їй відповідають. Наприклад, політика щодо умов праці в будь-якому випадку повинна складатися з інвентаризації та оцінки ризиків (RI&E) . Як роботодавець, ви повинні письмово зазначити, які ризики пов'язані з роботою для ваших працівників, як ці ризики для здоров'я та безпеки враховуються у вашій компанії та які ризики у вигляді нещасних випадків на виробництві вже сталися.
Спеціаліст з профілактики допомагає вам скласти інвентаризацію та оцінку ризиків, а також надає поради щодо належної політики охорони здоров'я та безпеки. Кожна компанія повинна призначити принаймні одного такого спеціаліста з профілактики. Це не може бути хтось ззовні компанії. У вас працює 25 або менше співробітників? Тоді ви можете самі виконувати обов'язки спеціаліста з профілактики.
Одним із ризиків, з яким може зіткнутися будь-яка компанія, що наймає працівників, є прогул. Відповідно до Закону про умови праці, ви як роботодавець повинні мати політику щодо відсутності на роботі у зв'язку з хворобою . Як ви як роботодавець реагуєте на прогул, коли він трапляється у вашій компанії? Ви повинні зафіксувати відповідь на це запитання чітко та адекватно.
Однак, щоб зменшити ймовірність реалізації такого ризику, рекомендується періодично проходити медичний огляд на виробництві (PAGO) у вашій компанії. Під час такого огляду лікар компанії визначає, чи маєте ви проблеми зі здоров’ям, пов’язані з роботою. Участь у такому дослідженні не є обов’язковою для вашого працівника, але вона може бути дуже корисною та сприяти здоровому та життєздатному колу працівників.
Крім того, щоб запобігти іншим непередбаченим ризикам, ви повинні призначити власну команду реагування на надзвичайні ситуації (BHV) . Співробітник компанії з реагування на надзвичайні ситуації навчений доставляти співробітників і клієнтів у безпеку в надзвичайних ситуаціях і, таким чином, сприятиме безпеці вашої компанії. Ви можете самостійно визначити, кого і скільки людей призначати співробітником з реагування на надзвичайні ситуації. Це також стосується способу реагування компанії на надзвичайні ситуації. Однак ви повинні враховувати розмір вашої компанії.
Моніторинг та дотримання
Незважаючи на діючі закони та нормативні акти, у Нідерландах щороку трапляються нещасні випадки на виробництві, яким роботодавець або працівник міг би легко запобігти. Самого існування Закону про умови праці не завжди видається достатнім, щоб гарантувати принцип, що кожен повинен мати можливість працювати безпечно та здорово. Саме тому Інспекція SZW перевіряє, чи роботодавці, а також чи працівники дотримуються правил здорової, безпечної та чесної праці.
Відповідно до Закону про умови праці, інспекція може розпочати розслідування, якщо трапився нещасний випадок або якщо цього вимагає виробнича рада чи профспілка. Крім того, Інспекція має широкі повноваження і співпраця в цьому розслідуванні є обов’язковою. Якщо інспекція виявить порушення Закону про умови праці, зупинка роботи може призвести до великого штрафу або злочину/економічного правопорушення. Щоб запобігти таким далекосяжним заходам, вам, як роботодавцю, а також як працівнику, рекомендується дотримуватися всіх зобов’язань Закону про умови праці.
У вас є якісь питання щодо цього блогу? Тоді звертайтеся до Law & More. Наші юристи є експертами в галузі трудового права та з радістю нададуть вам консультацію.
