За певних обставин розірвання трудового договору, або звільнення, є бажаним. Це може статися, якщо обидві сторони передбачають звільнення та укладають угоду про розірвання з цього приводу. Більше про розірвання за взаємною згодою та угоду про розірвання договору ви можете прочитати на нашому сайті: Dismissal.site . Крім того, розірвання трудового договору може вважатися бажаним, якщо звільнення вимагає лише одна зі сторін.
Наприклад, працівник може відчувати потребу з різних причин розірвати трудовий договір проти волі іншої сторони — роботодавця. Для цього у працівника є кілька варіантів: розірвати трудовий договір шляхом попередження або розірвати його шляхом подання до суду заяви про розірвання. Однак в обох випадках працівник повинен пам’ятати про певні обмеження, які право накладає на ці варіанти звільнення.
Розірвання трудового договору шляхом повідомлення . Одностороннє розірвання трудового договору також називається розірванням трудового договору шляхом повідомлення. Чи обирає працівник цей спосіб звільнення? Тоді закон передбачає встановлений законом термін попередження, якого працівник повинен дотримуватися. Незалежно від терміну дії угоди, цей термін попередження зазвичай становить один місяць для працівника. Сторони можуть відхилитися від цього терміну попередження в трудовому договорі. Однак, якщо термін, якого повинен дотримуватися працівник, продовжується, необхідно подбати про те, щоб цей термін не перевищував шестимісячного ліміту.
Чи дотримується працівник обумовленого терміну? У цьому випадку звільнення відбудеться в кінці місяця, а трудові відносини закінчаться в останній день календарного місяця. Якщо працівник не дотримується узгодженого терміну попередження, звільнення через попередження є неправомірним або, іншими словами, тягне за собою відповідальність. У цьому випадку повідомлення працівника про звільнення припиняє дію трудового договору. Однак роботодавець більше не повинен виплачувати заробітну плату, а працівник може вимагати компенсацію. Ця компенсація зазвичай складається із суми, що дорівнює заробітній платі за частину періоду попередження, яка не була дотримана.
Розірвання трудового договору судом . Окрім розірвання трудового договору шляхом подання повідомлення, працівник завжди має можливість звернутися до суду з позовом про розірвання трудового договору. Цей варіант для працівника є, зокрема, альтернативою негайному звільненню і не може бути виключений договором. Чи обирає працівник цей спосіб розірвання? Тоді він повинен обґрунтувати прохання про розірвання договору письмово та з переконливими причинами, як зазначено у статті 7:679 або статті 7:685 пункт 2 Цивільного кодексу Нідерландів.
Термінові причини, як правило, розуміються як обставини (зміни), які призводять до того, що від працівника не обґрунтовано очікується, що він дозволить продовжити трудовий договір. Чи мають значення такі обставини і чи задовольняє районний суд прохання працівника? У цьому випадку районний суд може розірвати трудовий договір негайно або пізніше, але не із зворотною силою. Чи виникає термінова причина умислом чи виною роботодавця? Тоді працівник також може вимагати компенсацію.
Усно подати у відставку?
Чи прийняв працівник звільнення та розірвання трудового договору зі своїм роботодавцем? Тоді це зазвичай відбувається в письмовій формі за допомогою повідомлення про припинення або відставку. У такому листі прийнято вказувати прізвище працівника та адресата, а також те, коли і коли працівник розриває контракт. Щоб уникнути непотрібних розбіжностей з роботодавцем, доцільно, щоб працівник закрив свій лист про припинення або звільнення з проханням підтвердити отримання та надіслав лист електронною поштою або рекомендованим листом.
Однак письмове врегулювання звільнення не є обов'язковим і часто служить для адміністративних цілей. Зрештою, розірвання є юридичним актом, що не має форми, і тому може також здійснюватися усно. Отже, працівник може лише в усній формі розмовляти свого роботодавця про розірвання трудового договору і, таким чином, про звільнення. Однак такий метод відставки має ряд недоліків, таких як невизначеність щодо того, коли починається строк попередження. Більше того, це не дає працівникові ліцензії на подальше повернення до своїх заяв і, таким чином, легко уникнути звільнення.
Зобов'язання провести розслідування для роботодавця?
Працівник звільняється? Судова практика показала, що в такому випадку роботодавець не може просто або занадто швидко повірити, що саме цього працівник насправді хоче. Загалом, вимагається, щоб заяви чи поведінка працівника чітко та однозначно демонстрували його намір звільнити. Іноді необхідне подальше розслідування з боку роботодавця. Звичайно, у випадку усної відставки працівника роботодавець зобов’язаний провести розслідування, вважає Верховний суд Нідерландів. На підставі таких факторів роботодавець повинен спочатку з’ясувати, чи справді звільнення було наміром його працівника:
- Душевний стан працівника
- Ступінь усвідомлення працівником наслідків
- Час, коли працівникові довелося переглянути своє рішення
Відповідаючи на питання, чи працівник насправді хотів припинити роботу, застосовується суворий стандарт. Якщо після розслідування роботодавцем виявляється, що звільнення насправді не було або насправді не було наміром працівника, то роботодавець, в принципі, не може заперечувати проти працівника. Звичайно, ні, коли “повернення” працівника не шкодить роботодавцю. У такому випадку мова не йде про звільнення чи розірвання трудового договору працівником.
Точки уваги у разі відставки
Чи прийняв працівник рішення про звільнення? Тоді також доцільно звернути увагу на такі моменти:
Відпустка. Можливо, у працівника ще є багато вільних днів відпустки. Чи збирається працівник звільнити його? У такому разі працівник може взяти решту днів відпустки, узгодивши це, або ж отримати їх виплату в день звільнення. Чи вирішує працівник взяти свої дні відпустки? Тоді роботодавець повинен погодитися на це. Роботодавець може відмовити у відпустці, якщо для цього є поважні причини. В іншому випадку працівнику буде виплачено відпустку. Суму, яка надійшла замість неї, можна знайти в остаточному рахунку-фактурі.
Виплати. Працівник, чий трудовий договір було розірвано, логічно покладатиметься на Закон про страхування по безробіттю для забезпечення своїх коштів. Однак причина та спосіб розірвання трудового договору впливатимуть на можливість отримання виплати по безробіттю. Якщо працівник звільняється самостійно, він зазвичай не має права на отримання виплати по безробіттю.
Ви працівник і хочете звільнитися? Потім зв’яжіться Law & More. У Law & More ми розуміємо, що звільнення є одним із найбільш далекосяжних заходів у трудовому законодавстві і має далекосяжні наслідки. Тому ми підходимо особисто і можемо разом з вами оцінити вашу ситуацію та можливості. Ви також можете знайти більше інформації про звільнення та наші послуги на нашому сайті: Звільнення.сайт.
