Мирова угода: як голландський vaststellingsovereenkomst має зобов’язання

Мирова угода (vaststellingsovereenkomst) – це договір, за яким сторони встановлюють відповідні положення між ними, щоб припинити або запобігти невизначеності чи спорам. Згідно зі статтею 7:900 Цивільного кодексу Нідерландів (BW), вона є обов'язковою, навіть якщо узгоджена позиція відрізняється від правової позиції, що існувала раніше; її можна скасувати лише з вузьких підстав, таких як обман, погроза або зловживання обставинами.

Після підписання ви не зможете повертатися назад і сперечатися про те, хто мав рацію. У цій статті пояснюється, як цей інструмент працює в цивільному праві Нідерландів, коли його все ще можна оскаржити та як скласти документ, який фактично закриває справу. Версію для трудових спорів дивіться в нашому повному посібнику з мирової угоди для працівників.

Чим відрізняється мирова угода від звичайного договору?

Сторони самі визначають, що застосовується, замість того, щоб залишати це на розсуд закону чи суду. Згідно зі статтею 7:900(2) BW, таке рішення може бути прийняте спільно однією стороною або третьою особою, призначеною для цієї мети.

Рішення замінює правову позицію, яка б застосовувалася в іншому випадку. Кожна сторона зобов'язана, навіть якщо пізніше виявиться, що первісна претензія ніколи не існувала або коштувала набагато більше.

Стаття 7:902 BW йде далі: врегулювання невизначеності або спору з питань майнового права залишається чинним, навіть якщо воно суперечить імперативному праву, якщо його зміст або мета не порушує добру мораль або публічний порядок. Таким чином, сторони можуть врегулювати це на основі, яку суд ніколи б не встановив, і звичайна сітка безпеки імперативного права вас не зачепить.

Немає загальних вимог щодо форми; мирова угода може бути досягнута усно або електронною поштою, і суди регулярно визнають чинними сторони мирових угод, узгоджених листуванням між консультантами. Важливі два винятки. Угода про розірвання трудового договору має бути укладена у письмовій формі згідно зі статтею 7:670b(1) BW, а мирова угода, зафіксована у нотаріальному акті, має пряму юридичну силу, тоді як звичайна письмова угода не має.

Чи можна все ще вийти з підписаної мирової угоди?

Лише в обмежених випадках. Позов про помилку (відхилення) згідно зі статтею 6:228 BW зазвичай не вдається, оскільки головна мета — припинити невизначеність, а ризик неправильного припущення — це те, що ви прийняли.

Вади волі, спричинені іншою стороною, залишаються чинними. Згідно зі статтею 3:44 Банкового кодексу, угода, досягнута шляхом погроз, обману або зловживання обставинами, є оскаржуваною, наприклад, якщо документи, які інша сторона мала розкрити, були приховані. Угода, яка порушує добру мораль або публічний порядок, також може бути скасована.

Якщо рішення було залишено на розсуд однієї сторони або третьої сторони, як-от у випадку обов'язкової поради (bindend advies), стаття 7:904 BW робить рішення оскаржуваним, якщо його обов'язковість була б неприйнятною з точки зору стандартів розумності та справедливості через його зміст або спосіб його прийняття. Тому вибір експерта та процедура мають більше значення, ніж зазвичай очікують сторони.

Зрештою, якщо одна сторона не виконує зобов'язань, інша може вимагати виконання, відшкодування збитків або розірвання договору за порушення. Розірвання договору відновлює початковий спір, тому графік платежів із пунктом про дострокове платежі та забезпеченням зазвичай є кращим рішенням.

Що охоплює повне та остаточне звільнення (finale kwijting)?

Не все автоматично. Нідерландські суди тлумачать положення, використовуючи стандарт Haviltex (Верховний суд, 13 березня 1981 р., ECLI:NL:HR:1981:AG4158): те, що сторони могли розумно зрозуміти зі заяв та поведінки одна одної за даних обставин, а не лише буквальне формулювання.

Така фраза, як «всі претензії, відомі та невідомі», таким чином, не обов'язково охоплює претензію, яку жодна зі сторін не мала на увазі. Якщо ви хочете справжньої остаточності, опишіть, що врегульовується, чітко вкажіть, що невідомі претензії включаються, назвіть правовідносини, на які поширюється дія врегулювання, та перелічіть усіх, хто отримує вигоду, оскільки компанії групи, директори та страховики не включаються автоматично. Якщо ви хочете щось зберегти, чітко виділіть це: нараховані пенсійні права, претензії до третіх осіб та право на виконання самого врегулювання.

Де на практиці використовується мирова угода?

Скрізь, де спір дешевше закрити, ніж вести судовий процес. У комерційних справах це завершує суперечки щодо неналежної поставки, неоплачених рахунків-фактур або невдалої співпраці, часто за допомогою графіка платежів та пункту про конфіденційність. У будівництві та професійній відповідальності це фіксує внесок кожної сторони та роль страховиків. У спадкових справах це завершує спірний поділ майна.

У сімейному праві угода про розлучення (echtscheidingsconvenant) є мировою угодою у значенні статті 7:900 BW. Згідно зі статтею 1:159 BW, сторони можуть письмово домовитися про те, що аліменти подружжя не можуть бути змінені судом; це положення призводить лише до настільки різкої зміни обставин, що зобов'язання сторони його дотримуватися було б неприйнятним. Угоди про аліменти на дітей залишаються відкритими для перегляду. Наші сімейні юристи складають та переглядають ці угоди.

Також можливе врегулювання з державним органом. Податкова адміністрація Нідерландів (Belastingdienst) укладає угоди про врегулювання щодо кваліфікації фактів, які є обов'язковими згідно з цивільним законодавством. Ми не консультуємо щодо податкових підстав, але ми оцінюємо, які юридичні зобов'язання ви берете на себе.

Які особливі правила для трудового врегулювання?

Розірвання трудового договору за взаємною згодою є найпоширенішим використанням, і правила є найсуворішими. Згідно зі статтею 7:670b BW, угода має бути укладена у письмовій формі, і працівник може розірвати її письмово без пояснення причин протягом чотирнадцяти днів; якщо в угоді не згадується це право, термін становить три тижні.

Формулювання також має значення для Агентства зі страхування працівників (UWV), яке приймає рішення про допомогу по безробіттю (WW). UWV розглядає, хто виступив з ініціативою, чи є працівник винним і чи було дотримано терміну попередження. Законодавча перехідна виплата (transitievergoeding) не сплачується автоматично при звільненні за згодою, тому вона служить орієнтиром для переговорів. Дивіться нашу сторінку послуг з укладання мирової угоди та наші статті про обґрунтованість положень про неконкуренцію та положення про неконкуренцію у строковому договорі.

Що має містити дієва угода про врегулювання?

У ньому мають бути точно визначені сторони, описаний спір, що вирішується, та зазначено, що кожна сторона повинна зробити, до якого терміну та як. Опис спору визначає, наскільки далеко поширюється звільнення від відповідальності.

• Обсяг виписки: які претензії врегульовані, чи включені невідомі претензії та що виключено.
• Конфіденційність: що може бути сказано і кому, за винятком розкриття інформації, яке вимагається законом або регулятором.
• За умовчанням: відсотки, прискорення платежів, пункт про штрафні санкції, де це доречно, та чи може договір бути розірваний за порушення умов.
• Закон та форум: Нідерландське законодавство, названий суд або арбітражна установа та положення про переважну мову, якщо мова двомовна.
• Застосування: нотаріальний акт або, у разі розгляду справи, мирова угода, зафіксована судом, негайно надає виконавчий титул.

Які помилки ми бачимо найчастіше?

П'ять помилок є причиною більшості других раундів судових позовів.

• Укладання угоди з невірною стороною: звільнення, надане компанії, не звільняє її директора, а звільнення, надане компанією, не є обов'язковим для її страховика.
• Занадто широкий або занадто вузький розряд через вставку шаблону.
• Без термінів виконання або залежностей від подальшої домовленості.
• Підписати документ під тиском наприкінці дня медіації; довести зловживання обставинами згідно зі статтею 3:44 Банкового кодексу після цього набагато складніше, ніж витратити ніч на його читання.
• Ігнорування наслідків поза межами спору, таких як дозвіл на проживання, страхове покриття, банківська домовленість або умова субсидії. Див. що перевірити перед підписанням договору.

Що вам слід перевірити як стороні, яка здійснює платіж?

• Чи охоплює звільнення від відповідальності всі претензії, які ви хочете закрити, включаючи невідомі претензії?
• Чи зазначено, що компанії вашої групи, директори та страховики є сторонами, що звільняють від відповідальності?
• Чи передбачено пункт про конфіденційність пропорційним покаранням?
• Чи залежить оплата від виконання зобов'язань іншою стороною, наприклад, від відкликання позову?
• У трудовій справі, чи минув чотирнадцятиденний період на роздуми перед виплатою заробітної плати?

Що вам слід перевірити як стороні, яка отримує платіж?

• Чи точно зазначено суму, термін оплати та спосіб оплати?
• Чи існує пункт про дострокове сплати, відсотки або забезпечення, якщо інша сторона не сплатить?
• Ви вже визначили, що хочете зберегти, наприклад, пенсійні права чи претензії до третіх осіб?
• Чи потрібен нотаріальний акт або судовий протокол для отримання виконавчого документа?
• У трудовій справі, чи є формулювання безпечним для WW та чи дотримується термін попередження?

Що ми можемо для вас зробити з угодою про врегулювання?

Ми працюємо в комерційних, трудових, корпоративних, спадкових та сімейних справах.

• Ми розглядаємо пропозицію щодо врегулювання та повідомляємо вам, що саме охоплює звільнення від відповідальності, а що залишається відкритим.
• Ми складаємо угоду, включаючи положення про звільнення від зобов'язань, невиконання зобов'язань та виконання.
• Ми обговорюємо умови з іншою стороною або її адвокатом.
• Ми організовуємо нотаріальне посвідчення або судовий протокол, якщо є сумніви щодо можливості виконання.
• Ми оцінюємо, чи може бути анульована підписана угода відповідно до статті 3:44 або 7:904 Цивільного кодексу, та діємо у спорі.

Резюме

• Згідно зі статтею 7:900 Цивільного кодексу, мирова угода є обов'язковою, навіть якщо вона відрізняється від попереднього правового положення.
• Згідно зі статтею 7:902 BW, вона залишається чинною, навіть якщо суперечить імперативному праву, якщо тільки вона не порушує добру мораль або державний порядок.
• Помилка рідко спрацьовує; погроза, обман та зловживання обставинами (стаття 3:44 BW) можуть.
• Звільнення від відповідальності тлумачиться відповідно до стандарту Haviltex, тому чітко визначте його сферу застосування та сторони, які звільняються від відповідальності.
• Тільки трудова угода має законодавчо встановлений чотирнадцятиденний період для роздумів (стаття 7:670b BW).

Часті питання