Як законно розглядати відмову від роботи?
Це дуже неприємно, якщо ваші вказівки не виконуються вашим співробітником. Наприклад, один співробітник, на якого ви не можете розраховувати, що з’явиться на робочому місці у вихідні, або той, хто вважає, що ваш охайний дрес-код його чи неї не стосується. Якщо це трапляється неодноразово, це може бути дуже неприємним. На щастя, закон пропонує рішення для цього. В обох випадках і в багатьох інших вам можуть відмовити в роботі.
У цій статті ми пояснюємо, коли це так і що ви можете зробити з цим як роботодавець. Спочатку ми розглянемо, які інструкції ви можете давати як роботодавець. Далі обговоримо, від яких інструкцій працівник може відмовитися, а які, навпаки, призведуть до відмови від роботи. Нарешті, ми обговоримо, які у вас як роботодавця варіанти вирішення проблеми відмови у роботі.
Які вказівки ви можете давати як роботодавцю?
Ви як роботодавець маєте право дати вказівку про заохочення працівника до праці. В принципі, ваш працівник повинен дотримуватися цих інструкцій. Це випливає із владних відносин між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору. Це право на вказівки поширюється як на правила, що стосуються роботи (наприклад, робочі завдання та правила одягу), так і на підтримку доброго порядку в компанії (наприклад, робочий час, колегіальні стандарти поведінки та заяви в соціальних мережах).
Ваш працівник зобов’язаний дотримуватися цих інструкцій, навіть якщо вони не випливають із формулювання трудового договору. Якщо він цього не робить і робить це наполегливо, то мова йде про відмову від роботи. Тим не менш, тут є ряд нюансів, які пояснюються нижче.
Розумна місія
Доручення від вас як роботодавця не потрібно виконувати, якщо воно необґрунтоване. Призначення є розумним, якщо його можна розглядати як частину трудового договору в контексті хорошого працівника. Наприклад, прохання працювати понаднормово в магазині під час напруженого різдвяного періоду може бути розумним призначенням, але не в тому випадку, якщо це призводить до тривалості робочого тижня понад 48 годин (що, крім того, є незаконним на підставі пункту 24 статті 1 Закону про працю).
Чи є доручення розумним і, отже, відмова від роботи, залежить від обставин справи та зацікавлених інтересів. Необхідно враховувати заперечення працівника та мотиви роботодавця щодо надання доручення. Якщо можна припустити, що у працівника є термінова причина відмовитися від доручення, про відмову від роботи не може бути й мови.
Одностороння зміна умов праці
Більше того, роботодавець не може в односторонньому порядку змінювати умови праці. Наприклад, зарплата або робоче місце. Будь-які зміни слід вносити завжди за погодженням із працівником. Виняток з цього полягає в тому, що в деяких випадках це дозволено, якщо це включено до трудового договору або якщо ви, як роботодавець, серйозно зацікавлені в цьому. Якщо у вас є якісь запитання щодо цього, ми за адресою Law & More готові відповісти на них за вас.
Коли працівник може відмовити вам у вказівках?
Окрім того, що працівник може відмовити в необгрунтованому дорученні та, крім того, не може односторонньо змінювати умови праці, існують також додаткові зобов'язання, що випливають із вимог належного статусу працівника та роботодавця. Сюди входять норми охорони праці. Наприклад, працівник повинен враховувати фізичний стан працівників у разі вагітності або непрацездатності, наприклад. Працівник не може просити працівника виконувати вказівки, що становлять загрозу для його здоров'я, і повинен забезпечувати безпечні умови праці. Також мають бути враховані заперечення сумління за умови, що робота може проводитися у відповідній формі.
Обставини справи
Якщо ваші інструкції відповідають стандартам, описаним вище, і працівник продовжує наполегливо відмовлятися від них, це є відмовою від роботи. Є кілька поширених випадків, коли питання полягає в тому, чи є відмова в роботі. Наприклад, у разі непрацездатності, відсутності (хвороби) або працівника, який не бажає виконувати розумні завдання, оскільки вони просто виходять за межі його звичайних обов’язків. Відмова у роботі сильно залежить від обставин справи та заперечень вашого працівника, тому доцільно проявити певну обережність і за потреби звернутися до юриста. Це, звичайно, стосується, коли ви розглядаєте подальші кроки.
Крім того, якщо у вас є сумніви щодо дійсності непрацездатності, якщо ваш працівник відмовляється працювати з цієї причини, завжди важливо дочекатися висновку лікаря з охорони праці чи лікаря підприємства. Інші випадки насправді є дуже чіткими випадками відмови в роботі. Наприклад, якщо під час нестачі персоналу ви у винятковому порядку дали своєму працівнику дозвіл взяти відпустку, якщо з ним або нею можуть зв’язатися клієнти, але він або вона згодом їде у відпустку у віддалену місцевість і є повністю недоступним.
Наслідки відмови від роботи
Якщо ваш працівник відмовляється від своєї роботи, ви як роботодавець, природно, хочете втрутитися якомога швидше, щоб зберегти свої повноваження. У цьому випадку важливо вжити відповідних заходів. Ви можете накласти на працівника дисциплінарний захід. Це може включати видачу офіційного попередження або утримання грошей за відмовлені робочі години. У разі повторних відмов у роботі можна вжити більш далекосяжні заходи, такі як звільнення або резюме звільнення. В принципі, відмова у працевлаштуванні є нагальною причиною звільнення.
Як ви вже читали вище, питання, коли відбувається відмова від роботи та які відповідні заходи можуть бути вжиті в цьому випадку, дуже залежить від конкретних обставин та домовленостей, укладених між роботодавцем та працівником. У вас є запитання щодо цього? Будь ласка зв'яжіться Law & More. Наша спеціалізована команда використовує особистий підхід. Разом з вами ми оцінимо ваші можливості. На основі цього аналізу ми будемо раді проконсультувати Вас щодо відповідних подальших кроків. Якщо це буде необхідно, ми також надамо вам поради та допомогу під час процедури.
