Роботодавці повинні звернути увагу на обставини, за яких вони бажають звільнити працівника. Це ще раз доводиться рішенням окружного суду в Ассені. Лікарня повинна була виплатити своєму працівникові (фармацевту) надбавку на перехід у розмірі 45,000 125,000 євро та справедливу винагороду в розмірі XNUMX XNUMX євро, оскільки не було розумних підстав для розірвання трудового договору. У лікарні стверджували, що фармацевт був дисфункціональним, що виявилося не так. Однак контракт був розірваний, внаслідок чого були призначені пільги. Причиною цього було те, що тим часом трудові відносини зірвались, що цілком приписувалося роботодавцю.
10-02-2017