В ПОТРІБІ У ДОГОВІРІ ЗА ПРАВОМ НА РОБОТУ
ЗАПИТАННЯ ПРАВОВОЇ ДОПОМОГИ

НАШІ ПРАВИЛИ - СПЕЦІАЛІСТИ У МІСЬКОМУ ЗАКОНУ

Перевірено Очистити.

Перевірено Персональний і легкодоступний.

Перевірено  Ваші інтереси насамперед.

КОНТАКТИ
АБО ТЕЛЕФОНУЙТЕ НАМ +31 40 369 06 80

Легко доступний

Легко доступний

Law & More доступний з понеділка по п’ятницю
з 08:00 до 22:00 та у вихідні дні з 09:00 до 17:00

Гарне і швидке спілкування

Гарне і швидке спілкування

Команда Юристи вислухай свою справу і підійди
з відповідним планом дій

Особистий підхід

Особистий підхід

Наш метод роботи гарантує, що 100% наших клієнтів
рекомендуємо нас, і що ми оцінили в середньому 9.4

Юристи по трудовому договору Нідерланди

Трудовий договір - це письмовий договір, що містить усі угоди, укладені між роботодавцем та працівником. Угода містить усі права та обов'язки обох сторін.

Іноді може бути відсутність ясності щодо того, існує чи ні трудовий договір. Відповідно до закону, трудовий договір - це угода, згідно з якою одна сторона, працівник, зобов’язується виконувати роботу протягом певного періоду часу на службі другої сторони, роботодавця, і отримує оплату за цю роботу. У цьому визначенні виділяють п'ять основних елементів:

  • працівник повинен виконувати роботу;
  • роботодавець повинен виплачувати заробітну плату за роботу;
  • робота повинна виконуватися протягом певного періоду часу;
  • повинні бути відносини влади;
  • працівник повинен виконувати роботу сам.

Образ Тома Мевіса

Том Мевіс

КЕРУЮЧИЙ ПАРТНЕР / АДВОКАТ

tom.meevis@lawandmore.nl

Юридична фірма в Eindhoven та Amsterdam

Посібник з міжнародного бізнесу: юридичні поради та поради експертів

Корпоративний юрист

Родинна справа

Сімейний юрист

Міграційне зображення ЄС

Імміграційний юрист

Кримінальний юрист

Кримінальний юрист

"Law & More Юристи
беруть участь і можуть співчувати
з проблемою клієнта»

Види трудових договорів

Існують різні види трудових договорів, і тип залежить від трудових відносин між роботодавцем та працівником. Роботодавець та працівник можуть укласти строковий трудовий договір або договір на невизначений термін.

Трудовий договір на строковий термін

У разі строкового трудового договору фіксується дата закінчення договору. Інший варіант - роботодавець і працівник погоджуються укласти трудові відносини протягом певного періоду часу, наприклад, протягом тривалості певного проекту. Потім договір автоматично припиняється, коли проект припиняється.

Що говорять про нас клієнти

[show-testimonials orderby='menu_order' order='DESC' limit='1′ pagination='on' layout='grid' options='theme:none,info-position:info-below,text-alignment:center, columns:1,filter:none,rating:on,quote-content:short,charlimitextra:(…),display-image:on,image-size:ttshowcase_small,image-shape:circle,image-effect:none,image- посилання:on']

Наші юристи готові допомогти Вам:

  • Прямий контакт з юристом
  • Короткі лінії та чіткі домовленості
  • Доступний для всіх ваших запитань
  • Освіжаюче різний. Зосередьтеся на клієнті
  • Швидко, ефективно та націлено на результат
КОНТАКТИ
АБО ТЕЛЕФОНУЙТЕ НАМ +31 40 369 06 80

Office Law & More

Роботодавець може запропонувати працівникові строковий трудовий договір максимум тричі протягом 24 місяців. Якщо між строковими трудовими договорами існує період, протягом якого немає трудового договору, і цей період має максимум 6 місяців, тоді час між контрактами все ж враховується при обчисленні 24-місячного періоду.

Розірвання строкового трудового договору

Строковий трудовий договір припиняється в силу закону . Це означає, що договір автоматично припиняється у погоджений час без необхідності вживати будь-яких дій. Роботодавець повинен письмово повідомити працівника за місяць до події, чи буде трудовий договір продовжено, і якщо так, то за яких умов. Однак строковий трудовий договір має бути розірваний, якщо сторони досягли про це домовленості або якщо це вимагається законом.

Трудовий трудовий договір може бути розірваний лише передчасно, тобто до закінчення строку трудового договору, якщо це було узгоджено в письмовій формі обома сторонами. Тому доцільно завжди включати в тимчасовий трудовий договір застереження про тимчасове припинення із строком сповіщення.

Шукаєте юридичну допомогу при складанні строкового трудового договору? Юристи Law & More до ваших послуг.

Трудовий договір на невизначений термін

Трудовий договір на невизначений термін також називається постійним трудовим договором. Якщо немає згоди щодо періоду, на який буде укладено договір, трудовий договір передбачається на невизначений термін. Цей вид трудового договору триває до моменту його припинення.

Розірвання трудового договору на невизначений строк

Важливою відмінністю стосовно строкового трудового договору є спосіб припинення. Попереднє повідомлення необхідне для розірвання трудового договору на невизначений термін. Роботодавець може подати заяву на дозвіл на звільнення в УВВ або попросити підпорядковий суд розірвати договір. Однак для цього потрібна поважна причина. Якщо роботодавець отримує дозвіл на звільнення, він повинен розірвати трудовий договір з належним дотриманням відповідного строку повідомлення.

Причини розірвання строкового трудового договору

Роботодавець може звільнити працівника лише за наявності вагомих підстав для цього. Тому повинна бути розумна підстава для звільнення. Далі наведені найпоширеніші форми звільнення.

Звільнення з економічних причин

Якщо обставини у компанії роботодавця є достатніми підставами для того, щоб вимагати звільнення працівника, це називається звільненням з економічних причин. Можуть застосовуватися різні економічні причини:

  • погане або погіршене фінансове становище;
  • скорочення роботи;
  • організаційні або технологічні зміни всередині компанії;
  • припинення діяльності;
  • переїзд компанії.

Контракт з найму Дисфункціональне звільнення

Звільнення через невиконання службових обов’язків означає, що працівник не відповідає посадовим вимогам і не відповідає своїй посаді. Працівнику має бути зрозуміло, що, на думку роботодавця, необхідно покращити в його роботі. 

У рамках процесу вдосконалення необхідно регулярно проводити співбесіди з працівником. Слід розглянути можливість пропонувати курси або коучинг третьою стороною за рахунок роботодавця. Про результати співбесід повинні бути складені протоколи, які внесені в особову справу працівника. Крім того, працівникові має бути надано достатньо часу для підвищення ефективності роботи.

Негайне звільнення

У разі негайного звільнення роботодавець розриває трудовий договір працівника негайно, тобто без попередження. Роботодавець повинен мати для цього термінову причину, а звільнення повинно бути подано "негайно". Це означає, що роботодавець повинен негайно звільнити працівника у той момент, коли з’ясується невідкладна причина. Причина звільнення повинна бути вказана одночасно із звільненням. Наступними причинами можна вважати нагальними:

  • крадіжка;
  • розкрадання;
  • жорстоке поводження;
  • груба образа;
  • не зберігає ділову таємницю.

Відставка за взаємною згодою

Якщо роботодавець і працівник обоє домовляються про розірвання трудового договору, угоди між обома сторонами закладаються у мировій угоді. У цьому випадку трудовий договір закінчується за взаємною згодою. Роботодавцю не потрібно просити дозволу у СКВ або підпорядкового суду на розірвання трудового договору.

У вас є питання щодо трудового договору? Зверніться за юридичною допомогою до Law & More.

Law & More Адвокати Eindhoven
Marconilaan 13, 5612 HM Eindhoven, Нідерланди

Law & More Адвокати Amsterdam
Pietersbergweg 291, 1105 BM Amsterdam, Нідерланди

Ви хочете знати, що Law & More може зробити для вас як юридична фірма в Eindhoven та Amsterdam?
Потім зв’яжіться з нами за телефоном +31 40 369 06 80 або надішліть електронний лист на адресу:
Містер. Том Мевіс, адвокат у Law & More – tom.meevis@lawandmore.nl
пан Рубі ван Керсберген, адвокат & More – ruby.van.kersbergen@lawandmore.nl

КОНТАКТИ