Законодавча дворівнева компанія - це особлива форма компанії, яка може застосовуватись до NV та BV (а також кооперативу). Часто вважається, що це стосується лише міжнародних груп, які частково здійснюють діяльність у Нідерландах. Однак це не обов'язково має бути так; структурний режим може набути чинності раніше, ніж можна було очікувати. Це те, чого слід уникати, чи це також має свої переваги? У цій статті розглядаються тонкощі та наслідки встановленої законом дворівневої компанії та дозволяють правильно оцінити її наслідки.
Завдання статутної дворівневої компанії
Статутна дворівнева компанія була введена в нашу правову систему завдяки розвитку часткової власності в середині минулого століття. Там, де раніше були мажоритарні акціонери, які були зобов’язані на тривалий термін, дедалі частіше (навіть для пенсійних фондів) короткочасно інвестували в компанію. Оскільки це також призвело до меншої участі, Загальні збори акціонерів (надалі "GMS") мали меншу можливість контролювати управління. Це змусило законодавця запровадити в 1970-х роках статутну дворівневу компанію: особливу форму бізнесу, при якій досягається більш жорсткий нагляд у співвідношенні між роботою та капіталом. Цю рівновагу планується досягти шляхом посилення обов’язків та повноважень Наглядової ради (далі - НБ) та введення Робочої ради за рахунок повноважень ОМС.
Сьогодні цей розвиток акціонерного капіталу все ще актуальний. Оскільки роль багатьох акціонерів у великих компаніях є пасивною, може статися так, що невелика група акціонерів бере на себе провід у GMS та надає велику владу над управлінням. Коротка тривалість акціонерного капіталу заохочує короткострокове бачення, згідно з яким акції повинні якомога швидше збільшувати свою вартість. Це вузьке бачення інтересів компанії, оскільки зацікавлені сторони компанії (наприклад, її працівники) отримують вигоду від довгострокового бачення. Кодекс корпоративного управління в цьому контексті говорить про "створення довгострокової вартості". Ось чому статутна дворівнева компанія і сьогодні є важливою формою компанії, метою якої є виправлення балансу інтересів зацікавлених сторін.
Які компанії мають право на режим структури?
Законодавчі дворівневі правила (також звані голландським структурним режимом або "structuurrregime") не є обов'язковими відразу. Закон встановлює вимоги, яким компанія повинна відповідати, перш ніж заявка може стати обов’язковою через певний період (якщо не передбачено звільнення, яке буде розглянуто нижче). Ці вимоги викладені у розділі 2: 263 Нідерландського цивільного кодексу ("DCC"):
- Команда підписаний капітал компанії разом із резервами, зазначеними на балансі, включаючи пояснювальні записки, складають принаймні сума, визначена Королівським указом (наразі встановлена на рівні 16 млн €). Сюди також входять викуплені (але не анульовані) акції та всі приховані резерви, як показано в пояснювальних примітках.
- Компанія або її залежна компанія створила a Робоча рада засноване на юридичному зобов’язанні.
- У Нідерландах зайнято щонайменше 100 працівників компанією та залежною компанією. Той факт, що працівники не працюють на постійній чи постійній основі, не грає тут ролі.
Що таке залежне підприємство?
Важливою концепцією з цих вимог є залежне підприємство. Часто існує помилкова думка, що встановлені законом дворівневі правила не застосовуються до материнської компанії, наприклад, тому, що не материнська компанія створила Робочу раду, а дочірня компанія. Тому також важливо перевірити, чи дотримані певні умови щодо інших компаній, що входять до групи. Вони можуть вважатися залежними компаніями (відповідно до статті 2: 152/262 DCC), якщо вони:
- юридична особа, якій належить компанія або одна або декілька залежних компаній, окремо або спільно а за власний рахунок внести принаймні половину підписаного капіталу,
- компанія, чия підприємство зареєстроване в комерційному реєстрі і для яких компанія або залежне підприємство несе повну відповідальність як партнер перед третіми особами за всі борги.
Добровільна заявка
Нарешті, це можливо застосовувати (повна або пом'якшена) дворівнева система дощок добровільно. У цьому випадку застосовується лише друга вимога, що стосується Робочої ради. Тоді встановлені законом дворівневі правила застосовуються, як тільки вони включаються в статут компанії.
Формування статутної дворівневої компанії
Якщо компанія відповідає вищезазначеним вимогам, вона юридично кваліфікується як "велика компанія". Про це необхідно повідомити торговий реєстр протягом двох місяців після прийняття річних звітів GMS. Пропуск цієї реєстрації вважається економічним правопорушенням. Крім того, будь-яка законно зацікавлена сторона може вимагати від суду реєстрації. Якщо ця реєстрація постійно перебуває у торговому реєстрі протягом трьох років, застосовується режим структури. На той час до статуту мали бути внесені зміни для полегшення цього режиму. Період застосування встановлених законом дворівневих правил не починає діяти доти, доки не буде здійснено реєстрацію, навіть якщо повідомлення пропущено. Реєстрація може бути тимчасово перервана, якщо компанія більше не відповідає вищезазначеним вимогам. Коли компанія отримує повідомлення про те, що вона знову виконує вимоги, період починається спочатку (за винятком випадків, коли період був незаконно перерваний).
(Часткове) звільнення
Обов'язок повідомлення не застосовується у випадку повного звільнення. Якщо застосовується режим структури, він перестане існувати без періоду стоку. Наступні винятки із закону:
- Компанія є залежне підприємство юридичної особи, до якого застосовується режим повної або пом'якшеної структури. Іншими словами, дочірня компанія звільняється, якщо (пом’якшена) дворівнева система правління застосовується до материнської компанії, але навпаки не призводить до звільнення материнської компанії.
- Команда компанія виступає в ролі керуючої та фінансової компанії в міжнародній групіза винятком того, що працівники, зайняті у компанії та компаніях групи, здебільшого зайняті за межами Нідерландів.
- Компанія, в якій принаймні половина випущеного капіталу бере участь у a спільне підприємство щонайменше двома юридичними особами, на яких поширюється режим структури.
- Сервісна компанія - це міжнародна група.
Існує також пом'якшений або послаблений режим структури міжнародних груп, при якому НС не має повноважень призначати або звільняти членів правління. Причиною цього є те, що єдність і політика всередині групи зі статутною дворівневою компанією порушена. Це стосується випадків, коли виникає один із таких випадків:
- Компанія є (i) дворівневою компанією правління, з якої (ii) принаймні половина емітованого капіталу знаходиться у (нідерландської або іноземної) материнської компанії або залежної компанії та (iii) більшість група 'Працівники s працюють за межами Нідерландів.
- Принаймні половина емітованого капіталу статутної дворівневої компанії утримується двома або більше компаніями згідно з спільне підприємство домовленість (домовленість про взаємну співпрацю), більшість співробітників якої у своїй групі працюють за межами Нідерландів.
- Щонайменше половина випущеного капіталу утримується материнською компанією або залежною компанією за домовленістю про взаємну співпрацю, яка сама є статутною дворівневою компанією.
Наслідки структурного режиму
Після закінчення періоду компанія повинна внести зміни до статуту відповідно до статутних положень, що регулюють дворівневу систему правління (статті 2: 158-164 DCC для НВ та статті 2: 268-2: 274 від DCC для BV). Дворівнева компанія відрізняється від звичайної компанії такими пунктами:
- Команда створення наглядової ради (або однорівнева структура ради відповідно до статті 2: 164a / 274a DCC) є обов'язковим;
- Команда СБ отримає ширші повноваження за рахунок повноважень GMS. Наприклад, НС отримає права затвердження важливих управлінських рішень і (за повного режиму) зможе призначати та звільняти директорів.
- Команда члени НБ призначаються ОМС за призначенням НС, з яких третина членів призначається Радою робочих органів. Відмова може бути відхилена лише абсолютною більшістю, що становить щонайменше третину виданого капіталу.
Структурний режим заперечує?
Влада дрібних, активістичних та виключно орієнтованих на прибуток акціонерів може бути обмежена структурним режимом. Це пов’язано з тим, що НБ шляхом розширення своїх повноважень може зосередитись на більш широкому діапазоні інтересів у межах інтересів компанії, включаючи інтереси акціонерів, що приносить користь зацікавленим сторонам у широкому розумінні, а також безперервності діяльності компанії. Співробітники також отримують більший вплив на політику компанії, тому що Робоча рада призначає третину Ради.
Обмеження контролю акціонерів
Однак статутна дворівнева компанія може бути невигідною, якщо виникає ситуація, яка відхиляється від короткострокової практики акціонерів. Це пов’язано з тим, що великі акціонери, які раніше збагатили компанію своїм впливом та довгостроковим баченням (як, наприклад, у сімейному бізнесі), обмежені у своєму контролі за допомогою дворівневої системи правління. Це також може зробити компанію менш привабливою для іноземного капіталу. Це пов’язано з тим, що статутна дворівнева компанія більше не в змозі реалізовувати права призначення та звільнення - найбільш далекосяжне здійснення цього контролю - і (навіть в пом’якшеному режимі) реалізовувати право вето на важливі управлінські рішення . Решта рекомендацій чи заперечень та можливість тимчасового звільнення є лише блідою тінню цього. Бажаність встановленої законом дворівневої системи залежить, отже, від культури акціонерів компанії.
Спеціальний режим структури
Тим не менше, можливо зробити деякі заходи щодо розміщення акціонерів компанії в межах закону. Наприклад, хоча в статуті неможливо обмежити затвердження важливих управлінських рішень НБ, можна вимагати схвалення іншого корпоративного органу (наприклад, GMS) для цих рішень. Для цього застосовуються звичайні правила внесення змін до статуту. Окрім відхилення в статуті, можливе також відхилення від договору. Однак це не є доцільним, оскільки воно не застосовується в законодавстві про компанії. Здійснюючи юридично допустимі зміни до законодавчих дворівневих правил, можна знайти шлях до режиму, який влаштовує компанію, незважаючи на обов’язкове застосування.
У вас залишаються запитання щодо структурного режиму після прочитання цієї статті, чи ви хочете отримати індивідуальні поради щодо структурного режиму? Тоді звертайтесь Law & More. Наші юристи спеціалізуються на корпоративному праві і з радістю допоможуть Вам!